Wie wel eens op een industriële locatie komt, herkent het beeld meteen. Een isolatiemonteur op hoogte, omringd door leidingwerk, veiligheidszones en een strakke planning. Alles moet kloppen: het materiaal, de uitvoering, de veiligheidsmaatregelen en de afstemming met andere disciplines. Dat beeld zegt veel over de isolatiebranche van nu. Technisch complex, verantwoordelijk én onmisbaar.

Op 17 februari 2026 bestaat de VIB exact 95 jaar. In die bijna eeuw is het vak ingrijpend veranderd. Waar isolatie ooit vooral draaide om comfort en warmtebehoud, gaat het vandaag om veel meer. Veiligheid, duurzaamheid, emissiereductie en proceszekerheid zijn kernbegrippen geworden. Daarmee is technische isolatie een cruciale schakel in industrie, utiliteit en infrastructuur.

Samen organiseren is geen luxe

Met die groeiende rol neemt ook de complexiteit toe. Wet- en regelgeving verandert sneller, aansprakelijkheden worden groter en de druk op ondernemers neemt toe. Tegelijkertijd kampen veel bedrijven met personeelstekorten en toenemende administratieve lasten. Dat zijn ontwikkelingen die je als individuele ondernemer nauwelijks alleen kunt beïnvloeden.

Juist daarom is collectieve organisatie geen luxe, maar een randvoorwaarde. VIB vervult daarin al decennialang een belangrijke rol. Als platform waar ondernemers elkaar ontmoeten, kennis delen en gezamenlijk optrekken. Niet vanuit theorie, maar vanuit de dagelijkse praktijk van het isolatiewerk.

Een bewuste stap richting Koninklijke Metaalunie

Sinds 1 mei 1998 heeft VIB haar secretariaat ondergebracht bij Koninklijke Metaalunie in Nieuwegein. Een bewuste keuze, die ook vandaag de dag nog steeds zijn waarde bewijst. Koninklijke Metaalunie is de grootste branchevereniging voor de MKB-maakindustrie en sluit daarmee naadloos aan bij de wereld waarin isolatiebedrijven opereren.

Voor VIB-leden betekent dit dat zij niet alleen onderdeel zijn van een gespecialiseerde branchevereniging, maar ook kunnen terugvallen op de brede ondersteuning vanuit Metaalunie. Denk aan momenten waarop het echt schuurt: een arbeidsrechtelijke vraag, een conflict over contractvoorwaarden, een reorganisatie of een lastige bedrijfseconomische beslissing. Via de teams Bedrijfsjuridisch, Sociaaljuridisch en Ondernemen kunnen leden terecht voor praktisch en deskundig advies per telefoon of e-mail, binnen de kaders van de dienstverlening.

Concrete voordelen in de praktijk

Een belangrijk voordeel is de laagdrempelige toegang tot ledenadvies. VIB-leden kunnen sparren over arbeidsrechtelijke, sociaaljuridische en bedrijfseconomische vraagstukken met juristen die begrijpen wat er leeft in een mkb-bedrijf. En om dat echt te begrijpen en de persoonlijke omstandigheden te doorgronden, komen de buitendienstledenadviseurs persoonlijk langs. Voor een gesprek aan de keukentafel over bijvoorbeeld de bedrijfsoverdracht van ouders naar kinderen of de eerste medewerker.

VIB-leden kunnen ook gebruikmaken van praktische hulpmiddelen zoals de Metaalunievoorwaarden voor heldere afspraken met klanten, de digitale branche RI&E-tool voor arbeidsrisico’s en de uitgebreide kennisbank op Metaalunie.nl met informatie over wet- en regelgeving, cao’s, contracten en arbocatalogi.

Daarnaast hebben VIB-leden toegang tot opleidingen en cursussen via de Metaalunie Academie, vaak met OOI-subsidie, en tot aanvullende diensten zoals incassoservice via Metaalunie Rechtsbijstand. Ook Teqnow ondersteunt ondernemers: met kennis, inspiratie en events op het gebied van innovatie, technologie en productiviteit.

Collectieve belangenbehartiging speelt eveneens een belangrijke rol. Via Metaalunie heeft VIB snel toegang tot een krachtige lobby richting beleidsmakers. Inkoopvoordelen zorgen voor financieel voordeel, bijvoorbeeld op het gebied van verzekeringen via Mevas, arbodienstverlening, bedrijfskleding, transport, energie en kantoorartikelen.

Minstens zo waardevol is het netwerk. Via kennis- en netwerkbijeenkomsten, brancheverenigingen en publicaties zoals Metaal + Techniek, het Bulletin en de wekelijkse digitale nieuwsbrief blijven VIB-leden geïnformeerd, geïnspireerd en verbonden met collega-ondernemers die tegen dezelfde uitdagingen aanlopen.

Klaar voor wat komt

De isolatiebranche zal de komende jaren verder veranderen onder invloed van verduurzaming, strengere veiligheidsnormen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Met VIB als branchevereniging en Metaalunie als organisatorische ruggengraat staat de sector er goed voor. Vijfennegentig jaar VIB markeert geen eindpunt, maar bevestigt een blijvende waarheid: in een steeds complexere sector kom je samen verder dan alleen.

Voor meer informatie: www.isoleren.nl

Overige fotografie Sander van der Torren

Maintenance Next 2025

Zoals gezegd heeft de VIB vorig jaar de keuze gemaakt dit jaar deel te nemen aan de Maintenance Next. Dit om nadere invulling te geven aan de uitvoering van de beleidslijn ‘instroombevordering isolatiesector’. Er was een mooi isolatieplein gerealiseerd waaraan een aantal partijen aan deelgenomen hebben, waaronder CINI Academy, Jordy Vicarie, OOI, TOBI en Andreas Guertler van de EiiF.

ALV

Drie dagen werd volop geïnformeerd, de laatste dag is er tevens een ALV gehouden, waarbij de vernieuwde website werd getoond. Ook werd een eerste trailer van de nieuwe social media campagne vertoond: Van der Hoek Isolatietechniek werd in de picture gezet door een prachtige vertoning van Calvin van der Hoek waarbij het isolatievak getoond wordt en positief en enthousiast over de sector wordt geïnformeerd.

Samenstelling bestuur

Intern is en gaat er ook iets veranderen binnen de VIB. Swen Peeters, voormalig branchemanager heeft een andere positie binnen de Metaalunie aanvaard. Daarnaast heeft huidig voorzitter Gerda Stijf aangegeven haar rol om persoonlijke redenen per 1 juli a.s. neer te willen leggen. Het bestuur is momenteel drukdoende te evalueren hoe beide rollen opnieuw in te gaan vullen. Meer hierover volgt.

Update statuten VIB

VIB krijgt nieuwe statuten. De huidige statuten zijn gedateerd en behoeven een update. Aanleiding hiertoe is de schenking van NCTI die VIB gaat ontvangen. Bestuur heeft om die reden de kans genomen om een gehele update uit te laten voeren. Bijkomstig gegeven daarvan is wel dat bij een te organiseren ALV op 24 juni a.s. deze statuten door de leden goedgekeurd moeten worden. Deze ALV wordt gecombineerd met het afscheid van Gerda Stijf als voorzitter. Leden, buitengewoon leden en andere gewaardeerde VIB contacten worden van harte uitgenodigd van de gelegenheid gebruik te maken om samen het glas te heffen op een mooie toekomst voor VIB en voorzitter. Uitnodigingen hiervoor worden verzonden.

Ladies Day Hanko

Voorzitter Gerda Stijf en bestuurslid Ellen van Slobbe zijn onlangs gevraagd om een lezing en presentatie te geven tijdens de Ladies Day bij Hanko te Breda. Vanzelfsprekend is hier volmondig JA opgezegd. VIB wil graag positief de aandacht vestigen op het isolatievak en de sector en inclusiviteit bevorderen. Ook voor vrouwen zijn er tal van mogelijkheden binnen de sector, hetzij het vak van isolatiemonteur, hetzij een salesfunctie. Scholing en training is voorhanden zodat ook zij hun kansen kunnen pakken en een mooie carrière bij de isolatiebedrijven kunnen opstarten. Dank aan Hanko voor de kans om de sector ook bij deze doelgroep te promoten.

Een groep van dames uit de sector nam deel aan deze dag en waren zeer enthousiast over alles wat vertoond werd. Er werd ook een bezoek gebracht aan het Hanko warehouse in Hazeldonk.

We kijken dan ook terug op 2024 als een jaar om niet snel te vergeten! We zijn als branchevereniging echt op stoom. Van het ontwikkelen van praktische tools, energiescans, tot het voeren van een stevige verduurzamingslobby in Den Haag. Met de leden, in effectieve compacte werkgroepen en allerhande stakeholders.

Daarnaast hebben we ook weer nieuwe leden en buitengewone leden mogen verwelkomen.

Maar vooral heeft de isolatiesector dit jaar namelijk opnieuw bewezen een onmisbare schakel te zijn in de energietransitie! Met strengere regelgeving rondom CO₂-reductie en een toenemende vraag naar duurzame circulaire oplossingen, zitten we als isolatiesector op het goede spoor. We kijken dan ook uit naar 2025 én verder!

Vereenvoudigde handleiding isolatiediktes!

Binnen de utiliteit is de ISSO64-publicatie ‘Kwaliteitseisen isoleren voor de utiliteitsbouw’ al jarenlang een essentiële richtlijn bij het isoleren van installaties in de utiliteitsbouw. In gesprek met isoleerders en fabrikanten, merkten wij echter dat er voor de isoleerders op locatie behoefte was aan een kleinere vereenvoudigde handleiding. Deze hebben we dan ook met veel plezier geschreven! Inclusief praktische infographic. In de VIB nieuwsbrief wordt er een digitale variant verstuurd, die ook nog eens eenvoudig te lezen is op alle smartphones! Alle leden uit de utiliteitsbranche ontvangen spoedig ook het fysieke boekje op de mat!

En we blijven qua ontwikkeling niet stilzitten. Met ISSO gaan we in 2025 graag in gesprek om de ISSO-publicatie eens onder de loep te nemen en waar nodig te actualiseren.

Werkgroep VIB – HDN

De methodiek van het Hygienic Design Network (HDN) is gebaseerd op Europese normen en richtlijnen voor het ontwerpen, bouwen en installeren van machines en procesinstallaties, met name in de voedingsmiddelenindustrie. HDN zorgt ervoor dat installaties in de voedselproducerende en -verwerkende industrie aantoonbaar voldoen aan de geldende Europese wet- en regelgeving.

Met de werkgroep VIB-HDN werken we aan een richtlijn voor het hygiënisch isoleren binnen de voedingsmiddelensector. Ook hier wordt een handzaam boekje voor ontwikkeld. Gemakkelijk voor de isoleerder! In de volgende editie komen we hier uitgebreider op terug.

Samenwerking CINI

CINI Academy en VIB blijven intensief samenwerken op sector gerelateerde onderwerpen. Er wordt gekeken naar mogelijkheden om, naast de bestaande trainingen via OOI/TOBI, leden ook te informeren over opleidingen op HBO- en WO-niveau. Met deze acties zet VIB een belangrijke stap richting meer kennisdeling en ondersteuning van haar leden op het gebied van circulariteit en energie-efficiëntie.

Op 30 januari 2025 organiseren wij als VIB een kennissessie gericht op circulariteit en energie-efficiëntie. CINI verzorgt een presentatie, waarna deelnemers kunnen brainstormen over deze onderwerpen.

De sessie wordt afgesloten met een netwerkgelegenheid én een nieuwjaarsborrel!

Aanmelden via info@isoleren.nl

Website en Social Media Campagne

Zoals jullie kunnen zien is de website volledig aangepakt en vernieuwd. We transformeren de VIB in dé branchevereniging van de toekomst en zetten vol in op de ‘why’ van onze sector; Samen naar een duurzame toekomst!

Maar er is meer te doen! We zijn dan ook vol in de voorbereidingen van een social media ofwel marketingcampagne, waarbij we zowel het imago van de sector een positieve boost geven als ook een jongerencampagne starten om de instroom van nieuwe talenten in de isolatiesector te bevorderen!

Informatieve ALV

Tijdens de ALV op 16 oktober tijdens de beurs Industrial Heat + Power, waar de VIB een ontmoetingsstand en inhoudelijk programma bood aan de bezoekers, werden cruciale onderwerpen besproken die de koers van de VIB bepalen.

Van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), die een belangrijk kader biedt voor duurzaam ondernemen, tot innovaties in circulariteit en waste handling, de gesprekken waren gericht op concrete acties en toekomstgerichte oplossingen.

Ook de presentatie van de begroting 2025 werd unaniem goedgekeurd, met dank aan de heldere uitleg en open discussies.

Een absolute primeur was de lancering van het nieuwe kennisplatform Isopedia, inclusief een loketfunctie die leden ondersteunt met expertise en praktische tools. Dit platform belooft een belangrijk instrument te worden om kennisdeling binnen de branche te versterken.

Verder werd aandacht besteed aan de imago- en identiteitscampagne van de VIB. Via een gerichte social media-strategie in samenwerking met Koninklijke Metaalunie willen we de zichtbaarheid van de isolatiebranche vergroten en nieuw talent aantrekken. De aankondiging van de nieuwjaarsreceptie en kennisbijeenkomsten voor 2025 werd enthousiast begroet.

Wij wensen iedereen zeer fijne feestdagen en een fantastisch 2025!

Geslaagde ALV op Industrial Heat & Power 16 oktober 2024

Van 15 tot en met 17 oktober vindt in de Brabanthallen te Den Bosch opnieuw de Vakbeurs Industrial Heat & Power plaats. Ook dit jaar ontbreekt de VIB hier uiteraard niet! Met o.a. een nieuwe stand waar het prettig toeven is en men elkaar uit de branche ontmoet, een algemene ledenvergadering, een rijk gevuld inhoudelijk programma evenals verschillende lunches, borrels en een VIB iTanks Pitchlunch!

Industrial Heat & Power evenement, dat plaatsvindt van 15 tot en met 17 oktober 2024 in Den Bosch, is een belangrijk platform gericht op industriële energieoplossingen. Het trekt professionals aan die op zoek zijn naar tools, kennis en netwerkmogelijkheden binnen de energiesector. Dit evenement maakt deel uit van de grotere Nationale Energie Week, samen met andere energie gerelateerde beurzen zoals Vakbeurs Energie en PREFAB. Het fungeert als een ontmoetingsplaats voor discussies en samenwerkingen op het gebied van energietransitie, duurzaamheid en innovatie in de industrie.

De Vereniging Isolatiebranche Nederland (VIB) is nauw betrokken bij dit evenement en speelt een cruciale rol in het promoten van isolatie als een effectieve manier om CO2-uitstoot te verminderen en energie-efficiëntie te verbeteren, met name binnen industriële installaties en de utiliteitsbouw. De VIB heeft een prachtige nieuwe netwerk stand om elkaar te ontmoeten inclusief spectaculaire Thermal Booth!

Er is een inspirerende programma samengesteld voor alle drie de beursdagen.

Programma

Dinsdag 15 oktober o.a.:

• VIB – iTanks Pitchlunch! 12.00u – 13.30u
• Roadmap Isolatieplein 14:00 – 15:30u
• iTanks – VIB borrel 15:30 – 17:00u

Woensdag 16 oktober o.a.:

• De dag van de isolatie!
• Algemene ledenvergadering VIB 9.30u – 11.00u
• VIB Podium Industrie 11.00u – 12.30u
• VIB Lunch 12.30u – 13.30u kI
• VIB Praktijktheater 14.00u – 16.00u
• VIB Borrel vanaf 16.00u
  Podium Industrie: Energielabels, CSRD en Isolatie: updates en praktijkvoorbeelden
  Praktijk Theater: VIB HR Managers binnen de Thermische Isolatiebranche en steigerbouw
  Praktijk Theater: YOUNG VIB Talks: De toekomst van ondernemen door de ogen van jonge innovators
  Praktijk Theater: VIB: Dyson Energy: Lithium Batterijen voor Industrie, ZMission

Donderdag 17 oktober o.a.:

• VIB Zoete inval, bezoek de stand, kom netwerken en maak gebruik van de Thermal Booth!

Circulariteit in de industrie, utiliteit en de isolatiesector

Met VIB naar een duurzame toekomst

In een wereld waar duurzaamheid steeds hoger op de agenda staat, wordt circulair denken een steeds belangrijker onderwerp binnen de moderne bedrijfsvoering. Vooral binnen de industrie, utiliteit en isolatiesector groeit het besef dat circulair denken en handelen niet alleen noodzakelijk is om aan milieuverplichtingen te voldoen, maar ook aanzienlijke economische voordelen biedt.

Circulariteit in de industrie

In de industriële sector gaat circulariteit een sleutelrol vervullen in het verminderen van grondstoffenverbruik en afvalstromen. Productiebedrijven zetten steeds vaker in op het sluiten van kringlopen door hergebruik van materialen, afvalreductie en efficiënter gebruik van hulpbronnen. Dit proces kan op verschillende manieren vorm krijgen, zoals door recycling, re-manufacturing ofwel waste-handling.

Circulariteit in de utiliteit

Ook binnen de utiliteit komt de nadruk steeds meer te liggen op circulair bouwen, waarbij de levenscyclus van een gebouw centraal staat. Materialen worden zo gekozen dat ze aan het einde van hun levensduur eenvoudig gedemonteerd en hergebruikt kunnen worden. Dit concept sluit aan bij de bredere circulaire economie, waarbij producten en materialen langer in de kringloop blijven en afval zoveel mogelijk wordt vermeden. Een voorbeeld van circulaire principes in de utiliteitsbouw is het gebruik van modulaire bouwmethoden, waarbij onderdelen van gebouwen losmaakbaar zijn en later opnieuw kunnen worden gebruikt in nieuwe projecten. Dit voorkomt onnodige sloop en afvalproductie, terwijl het de levensduur van materialen verlengt.

Als VIB doen wij onze uiterste best om voor de belangen van de isoleerder op te komen en lopen we voorop in de lobby!

Circulariteit in de isolatiesector

Binnen de isolatiesector zijn er eveneens veel ontwikkelingen op het gebied van circulariteit. Traditionele isolatiematerialen, zoals glas- en steenwol, zijn al lang gangbaar en er wordt hard gewerkt om deze duurzamer te produceren, maar ook nieuwe technologieën en materialen bieden steeds meer mogelijkheden voor circulair isoleren.

Zo komen er meer biobased isolatiematerialen op de markt, gemaakt van hernieuwbare bronnen zoals hennep, schapenwol of cellulose, die aan het einde van hun levensduur biologisch afbreekbaar zijn of hergebruikt kunnen worden.

Ook worden isolatiesystemen ontworpen met het oog op demonteerbaarheid, waardoor ze gemakkelijk te vervangen of te hergebruiken zijn. Dit is met name belangrijk voor utiliteitsgebouwen, die vaak na enkele decennia toe zijn aan renovatie of herbestemming. Door slim te ontwerpen en te bouwen met circulaire isolatiematerialen, kunnen deze gebouwen future-proof worden gemaakt en hun ecologische voetafdruk aanzienlijk verkleinen.

Circulariteit is een gezamenlijke inspanning, waarbij kennisdeling en continue ontwikkeling de sleutel tot succes zijn.

Uitdagingen en kansen

Hoewel circulariteit talloze voordelen biedt, zijn er ook uitdagingen. In de isolatiesector bijvoorbeeld, kunnen circulaire materialen soms duurder zijn dan traditionele oplossingen, waardoor de overstap naar circulaire alternatieven minder snel wordt gemaakt. Daarnaast is er behoefte aan duidelijke richtlijnen en normen die de kwaliteit en prestaties van circulaire isolatiematerialen waarborgen.

Aan de andere kant biedt circulariteit ook grote economische kansen. Bedrijven die vroegtijdig investeren in circulaire oplossingen, kunnen zich onderscheiden op de markt! Bovendien zal de vraag naar circulaire producten en diensten alleen maar toenemen!

Fabrikanten lopen hier in elk geval erg in voorop en nemen ook hun verantwoordelijkheid!

Conclusie

Circulariteit is niet langer een trend, maar een noodzakelijke transitie voor de industrie, utiliteit en isolatiesector. Door slimmer gebruik te maken van grondstoffen, materialen te hergebruiken en afval te minimaliseren, kunnen bedrijven niet alleen hun milieuprestaties verbeteren, maar ook hun concurrentiepositie versterken. De weg naar een circulaire economie is uitdagend, maar de potentiële voordelen – voor zowel het milieu als de bedrijfsvoering – zijn enorm.

Het is tijd dat de sectoren deze kans aangrijpen en de stap naar een circulaire toekomst maken. Maar niet overhaast. Stap voor stap.

De agenda van de ALV bevatte veel inhoudelijke – en sterke onderwerpen. We lichten deze hier kort toe. Na afloop werd er door de ruim 70 aanwezigen uiteraard nog flink nagepraat en geborreld onder het genot van een hapje en een drankje in de hal van de vestiging

Samenwerking Instroom, ISSO64, CSRD en Metaaltechnologie

Swen Peeters, branchemanager opende de vergadering en gaf voorzitter Gerda Stijf het woord. De voorzitter diepte diverse onderwerpen uit, waaronder belangrijke updates over EN 17956 energielabels en de Corporate Sustainability Reporting Directive. Maar ook een update van de, ten tijde van dit schrijven, vastgelopen CAO-onderhandelingen kwam aan bod. Belangrijk is ook om te kijken naar mogelijkheden om te robotiseren en digitaliseren gaf de voorzitter aan. Dit zou een besparing van personeel kunnen betekenen in plaats van een toename. Een Werkgroep ISSO64 heeft een mooie actualisatie tot stand gebracht van deze richtlijn voor de utiliteit. Iedereen kreeg alvast een handout als sneak preview mee naar huis.

CSRD: De Corporate Sustainability Reporting Directive

Een nieuwe Europese richtlijn die bedrijven verplicht om een duurzaamheidsrapportage uit te brengen. Naast financieel rapporteren wordt ook duurzaam rapporteren verplicht gesteld. Een hele uitdaging, maar belangrijk is om te kijken naar de kansen die dit voor de isolatiesector biedt. De regels gelden sinds januari 2024 voor grote bedrijven, maar ook kleine mkb-bedrijven krijgen er nu al mee te maken.

Vereenvoudigde handleiding ISSO64

De ISSO64 (Vereenvoudigde handleiding isolatiediktes leiding – luchtkanaalisolatie voor de isolerende en voorschrijvende partij) is een geweldige uitgebreide richtlijn voor de utiliteit. Er zijn inmiddels wijzigingen in de markt, waardoor een update nodig bleek. VIB heeft hiervoor samen met de fabrikanten een vereenvoudigde versie geschreven, welke handzaam en doortastend door iedere isoleerder is te gebruiken. Zoals hiervoor gemeld is deze tijdens de ALV uitgereikt en zal deze ook digitaal met alle leden gedeeld worden. Daarnaast wordt er nog op termijn een aantrekkelijkere infographic ontworpen.

Samenwerkingsverbanden ter bevordering instroom

Er werd teruggeblikt op het succesvolle Summit Samen onderweg, dat afgelopen februari door de VIB en OOI is georganiseerd. Tevens wordt er een social media campagne opgestart om de samenwerkingen zichtbaar te maken.

Een belangrijk moment was de ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst tussen VIB en Hilal Makhoukhi van CurrentWerkt. Wederom een unieke gebeurtenis in de geschiedenis van de VIB. CurrentWerkt is een bemiddelingsorganisatie die zich richt op kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt, met een speciale focus op diegenen met een detentieachtergrond en graag een tweede kans in de arbeidsmarkt willen. Deze samenwerking belooft een nieuwe instroom van talent in de branche, met aangepaste coaching, onboarding en opleiding om hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Ook werd aangestipt dat eenzelfde intentieverklaring met de Beroepentuin zal worden getekend. Een vergelijkbaar initiatief ter bevordering van instroom. In vervolg op dit summit is besloten door de VIB en OOI om gezamelijk met andere branche-genoten deel te nemen op 31 mei aan het techniekfestival.

Metaaltechnologie maakt je wereld

Ter afsluiting van de ALV kregen de aanwezigen een kijkje in de keuken van de nieuwe sector- en arbeidsmarktcampagne: “Metaaltechnologie maakt je wereld”.

De VIB gaat hiervoor meeliften en inhaken op de sectorcampagne van de Metaalunie. We komen hier in een volgende editie op terug! Deze campagne is van groot belang om verschillende doelgroepen te bereiken en hen te enthousiasmeren voor het isolatievak. Het vergroten van de zichtbaarheid van het vak én de sector is daarbij essentieel.

HDN – De weg naar een keurmerk?

Hans van der Steen van Hygienic Design Network (HDN) vertelde op de ALV hoe de machinebouwers in de voedingsmiddelenindustrie een keurmerk hebben gecreëerd. Hij vertelde ons o.a. hoe belangrijk de erkenning en herkenning van de Vakman is en dit eventueel te borgen d.m.v. een keurmerk zodat je je kunt onderscheiden. VIB en HDN gaan samen met experts uit diverse bedrijven en organisaties een werkgroep samenstellen om verder handen en voeten te geven aan een uitwerking van deze samenwerking.

Energielabels in de toekomst

Edward van Engelenhoven van Saint-Gobain ISOVER Technical Insulation Benelux sprak tijdens de ALV over de VDI 4610 (toegepast in Duitsland) en EN 17956 en liet door een duidelijke informatieve presentatie zien hoe de EN 17956: energielabels impact gaat hebben op de industriële isolatie. We werken nu met het uitgangspunt van de economische isolatiedikte. Het werken met labelsystemen op basis van CO2 emissies is langzaam terrein aan het winnen. Economische dikte versus CO2. Op weg naar het ecologische optimum en wellicht naar een Europese standaard. In de industrie zijn we op weg, maar in de utiliteit zal dit nog wel enige jaren gaan duren.

Welkom op de Isolatieboulevard

Ter bevordering instroom en de bewustwording ten aanzien van de Isolatiesector, heeft de VIB vrijdag 31 mei deelgenomen aan het iAsk Techniekfestival in de Onderzeebootloods op de RDM-werf in Rotterdam. De VIB heeft hiervoor een heuse Isolatieboulevard opgetuigd samen met verschillende partners zoals;

Bilfinger Industrial Services , Altrad, Brand Energy & Infrastructure, Tacke + Lindemann, Goebel, HANKO, Knauf Insulation, B+M isol Nederland en uiteraard Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Isolatiebranche OOI.

Informeren voordelen goede Technische Isolatie

Naast het feit dat de Isolatieboulevard goed bezocht werd, gaven Gerda Stijf en Alexander Norder (Thermatras) respectievelijk een pitch en presentatie. op het hoofdpodium! Met topics als instroombevordering, TIPCHECK, EN 17956 energieklassen en het besparen met industriële isolatie, werden de hersenen van het kennis- en verduurzamingshongerige publiek flink aan het werk gezet!

Gerda Stijf, voorzitter VIB sprak een heldere pitch uit met als titel: “Wat je niet verbruikt stoot je ook niet uit” “Ik maak mij er hard voor om de isolatiesector te brengen waar hij hoort: aan de top! Ook maak ik mij hard voor instroombevordering van personeel in onze sector. Wij zijn trots op onze sector. De isolatiesector levert een grote bijdrage aan een groene duurzame wereld, door energiebesparing en CO2-reductie. Topics die enorm belangrijk zijn voor onze young professionals. Daarnaast heeft onze sector een eigen opleidings- en trainingscentrum OOI en TOBI. Er worden goede salarissen verdient in onze sector, ook heel belangrijk voor het aantrekken van nieuwe vakmensen.”

‘Ik breng met praktijkvoorbeelden over het isoleren van applicaties, keer op keer de financiële voordelen in kaart bij het toepassen van doeltreffende isolatiemaatregelen.’

Alexander Norder van Thermatras liet zien hoe door middel van thermografische beeldvorming energieverlies, energiebesparing, financiële besparing en terugverdientijden in kaart gebracht kunnen worden. Wij zijn blij dat onze leden deze TIPCHECK-service aan de bedrijven kunnen aanbieden.

Een bijeenkomst waarbij de focus lag op werving, maar ook behouden en ontwikkelen van nieuwe krachten. Een zeer opbouwende middag met professionals over rententiebeleid & modern werkgeverschap! Een thema waar de VIB in samenwerking met OOI en de gehele branche de schouders onder zal blijven zetten!

De VIB maakt graag de belangrijke verbinding tussen de vraagzijde én de initiatieven die de vraag aan de aanbodzijde mogelijk kunnen beantwoorden. Dit is een complex samenspel waar wij als branche alle mogelijkheden met beide handen aan zullen moeten pakken. Samenwerken is essentieel.

Daarbij gaat het met name ook om het bieden van een mooi en realistisch arbeidsperspectief. Hoe houd en maak je het werken in de isolatiebranche en steigerbouw aantrekkelijk voor nieuwe krachten en behoud je hen zodoende voor de lange termijn binnen je organisatie en/of de branche? Kortom, hoe maak je van een ‘Broodbaan’ en ‘Droombaan’?

Van broodbaan naar droombaan?

Het lijkt een opendeur, maar dit blijkt in de praktijk voor de bedrijven een enorme uitdaging. Aan de ene kant is het vinden van nieuwe gemotiveerde (vak)mensen een grote uitdaging, aan de andere kant is het ook een uitdaging om nieuwe (vak)mensen vast te houden. Een goede onboarding, coaching on the job, opleiding en (door)ontwikkelingsperspectief zijn hierbij essentieel! Nog steeds blijkt dat wanneer nieuwe medewerkers binnen een bedrijf starten, zij onvoldoende worden begeleid. Er is behoefte aan coaching on the job, een werkcoach en tussentijdse reflectiemomenten.

Hierover is door alle aanwezigen gebrainstormd tijdens deze bijeenkomst. Er werd behoorlijk gestoeid met dilemma’s en situaties. Verrassend was dat er toch verschillen bleken te bestaan in ervaring en uitvoering. Mooi om te zien dat alle partijen zo transparant waren in het delen hiervan om het zodoende mogelijk te maken de sector gezamenlijk een stap verder te brengen. Een grote plus is dat er bij de bedrijven én de vele initiatieven al zoveel gebeurt! Op korte termijn zal aan dit Summit een vervolg worden gegeven om snel door te pakken zodat er een werkbare footprint ligt waar de bedrijven mee aan de slag kunnen.

VIB & OOI samen op weg

Gerda Stijf, voorzitter VIB, Swen Peeters, branchemanager VIB Hylke Warners, directeur OOI, verzorgden ieder een korte aftrap en gaven helder aan te staan voor samenwerking. Gerda gaf aan dat de VIB wil versnellen en benoemde nogmaals de problematiek die in de sector wordt ervaren. Swen zoomde vervolgens in op het belang van het bevorderen van de instroom van medewerkers. Hylke pakte het stokje over en benadrukte de rol van OOI. “Bel als je vragen hebt”: gaf hij aan. “Wij ondersteunen graag bij het vinden en zeker het vasthouden van nieuw talent.”

Modern Werkgeverschap

Antje Koster van Deltalinqs, de werkgeversvereniging in de Rotterdamse haven, schetste de marktsituatie. Volgens haar kampt 30% van de bedrijven met een vergrijzend medewerkers bestand. De focus ligt op werkkracht en kennis. In samenwerking met overheid en onderwijs onderneemt ontplooit Deltalinqs veel initiatieven en worden tal van projecten opgestart. Door trial en error en het goed inzichtelijk maken van resultaten wordt er gewerkt aan een werkbare toolbox van initiatieven. Volg dit via de site van Deltalinqs: www.deltalinqs.nl

Bedrijfsschool – Vakmanschap

Rob Engelaar, directeur Bilfinger Industrial Services nam de aanwezigen mee in de human capital strategie- bepaling van Bilfinger ten aanzien van de arbeidsmarkt en de werving van nieuwe medewerkers.

Sinds 4 jaar wordt er binnen Bilfinger veel aandacht aan dit beleid gegeven. Gebleken is dat de focus op VAKMANSCHAP moet liggen. Essentiële vraag hierbij is of er een geschikte infrastructuur is, die alle essentiële facetten bevat om bestaande medewerkers te behouden en nieuwe medewerkers vakbekwaam te maken? Dit heeft geleid tot de oprichting van een eigen bedrijfsschool in samenwerking met derden en eigen mensen. Een keuze die een flinke investering behelst.

Is deze schaalgrootte binnen het bedrijf niet aanwezig, dan kan samenwerking en een belletje met OOI ook een eerste stap op weg zijn naar werkbare oplossingen.

Hoe vind ik nieuwe medewerkers?

Een probleem dat voor veel werkgevers geldt op dit moment. Tijdens deze interactieve summit kwamen twee sprekers aan het woord, die werknemers opleiden op een manier, waar je wellicht op het eerste oog niet direct zelf aan denkt. Een interessante verdiepingslag.

Current Werkt

Hilal Makhoukhi Current Werkt: Een uitzendbureau dat zich bewust richt op kandidaten die wel een duwtje in de juiste richting kunnen gebruiken. Hilal gaf inspirerende voorbeelden en een verfrissende kijk op de inzet van nieuwe medewerkers.

Current Werkt streeft naar een inclusieve samenleving door mensen met een justitiële achtergrond te ondersteunen richting betaald werk. Daarnaast nemen zij de regie in het overwinnen van maatschappelijke economische drempels in het arbeidsproces. Meer informatie is te vinden op www.currentwerkt.nl

De Beroepentuin én gemeente Dordrecht

“Wij kunnen de instroom regelen, maar hebben perspectief van u als werkgever broodnodig!”

Seyit Yeyden, managing partner van De Beroepentuin en Melissa Kuipers, de Uitvoeringsbrigade, Gemeente Dordrecht hielden een vlammend pleidooi voor samenwerking. Er zijn voldoende werkzoekenden, die met de juiste begeleiding een job kunnen en willen vinden in de isolatiebranche. Zij staan voor een resultaatgerichte aanpak en kunnen door samenwerking op diverse locaties mensen opleiden en startklaar maken voor een job in de isolatiesector. Meer informatie te vinden op www.deberoepentuin.nl

Summit ‘Samen OnderWeg’

Op donderdag 28 februari 2024 organiseert de VIB het summit ‘Samen OnderWeg’. Een bijeenkomst waar de focus ligt op het werven, maar ook behouden en ontwikkelen van nieuwe krachten. Voorzitter Gerda Stijf heeft samen met het bestuur een nieuw beleidsplan voor ’23-’27 opgesteld. OOI is bij de brainstormsessies betrokken geweest.

Samen zijn er verschillende beleidslijnen opgesteld:

1. Tussenstation 16-17 jarigen op de plants
2. Arbeidsmigratie
3. Online platform
4. Inzet arbeidsmigratie

Voortvloeisel hiervan is het opstellen van een stappenplan voor de bedrijven.

Nog steeds blijkt dat wanneer nieuwe medewerkers – lees instroom – binnen een bedrijf starten, zij onvoldoende worden begeleid. Er is behoefte aan coaching on the job, een werkcoach en reflectiemomenten. Denk eens terug aan je eigen eerste werkdag. Toen was het ook belangrijk dat er duidelijkheid bestond over structuren, maar ook waar drink ik mijn kop koffie. En ook heel belangrijk: wat vinden mijn collega’s van mij, doe ik mijn werk goed. In de praktijk blijkt nog steeds dat deze zaken onvoldoende worden gezien en opgepakt door de bedrijven. Waardoor? Tal van redenen, tijdgebrek, onvoldoende structuur, onvoldoende inzicht. Om die reden heeft de VIB gemeend het Summit ‘Samen OnderWeg’ te organiseren om samen met de bedrijven uit de sector een goed werkend stappenplan, niet te kostbaar maar wel effectief, op te stellen zodat er een gezamenlijk omarmd initiatief ligt wat ingezet kan worden.

Voorzitter, bestuur, OOI en branchemanager hebben de handschoen opgenomen om dit summit tot een inspirerend, uitdagend event te maken.

Het nuttige zal met het aangename worden gecombineerd, zodat er voldoende tijd is om met elkaar van gedachten te wisselen en ideeën uit te wisselen. Alle leden en Buitengewone leden ontvangen hiervoor een uitnodiging. U bent van harte welkom, sterker nog de VIB ontvangt u heel graag op 28 februari om gezamenlijk vorm te geven aan dit stappenplan.

U gaat het doen! De VIB en OOI staan naast u om u te ondersteunen!

Dit summit wordt op 28 februari 2024 gehouden.
Locatie: MetaalUnie Nieuwegein.
Tijd: 10.00-15.00 uur.

Isopedia.nl

Bijzonder trots zijn wij, VIB en OOI, dat wij gezamenlijk het eerste kennisplatform lanceren van de isolatiesector: Isopedia.nl.

Op dit platform zal allerlei kennis en hands on informatie te vinden zijn vanuit en door de sector. Heeft u vragen en/of opmerkingen, dan kunt u deze richten aan info@isopedia.nl, van waaruit deze worden opgepakt en voor het juiste antwoord worden doorgestuurd en afgestemd naar onze experts en betrokkenen in de sector. Dit platform wordt steeds verder gevuld worden met adequate kennis en marktinformatie. Er is de ambitie om dit platform ‘de Funda’ voor de isolatiesector te maken. We houden u op de hoogte.

ISSO 64 2.0, gratis voor nieuwe leden

We streven ernaar om de ISSO64 in 2024 van een praktische update te voorzien! In 2023 is er een werkgroep ISSO 64 2.0 opgestart om de huidige editie nader onder de loep te nemen. Kennis verandert, de sector verandert, methoden veranderen en naar de mening van de VIB én experts dus ook de huidige ISSO 64 editie. De werkgroep is thans drukdoende om de huidige editie te finetunen en aan te vullen met adequate informatie. De VIB wil nieuwe leden een gratis online versie aanbieden als welkomstgeschenk om zodoende volledig op te hoogte te zijn van de laatste ISSO 64 norm. Ook wil de VIB de leden en Buitengewone leden een aanbieding doen.

Huisstijl

Nieuwe voorzitter, nieuwe branchemanager, nieuwe huisstijl. De VIB vond het hoog tijd voor een frisse wind en daarmee een frisse groene sustainable update van het logo en de huisstijl. In deze nieuwe huisstijl hebben wij als eerste een nieuwsbrief met content gecreëerd: VIB insight, waarin belangrijke, relevante informatie voor en door alle leden gedeeld gaat worden. In december valt de eerste editie in uw inbox. Mochten leden een bijdrage willen leveren aan deze VIB insight, stuur deze dan vooral aan info@isoleren.nl zodat uw bijdrage niet ongezien en ongehoord blijft. Per slot van rekening is de VIB van u allemaal en daarmee ook de VIB insight.

Wij wensen iedereen zeer fijne feestdagen en een gezond, warm en fantastisch 2024!

“De energietransitie, verduurzaming en CO2-reductie… het zijn onderwerpen waar mijn geëngageerde ik warm voor loopt. Ik word nu branche manager binnen de Koninklijke Metaalunie en specifiek bij de VIB, maar ik vind de hele MKB maakindustrie een interessant speelveld waarin er veel ontwikkelingen zijn die mijn interesse wekken.”

Belangrijke rol voor isolatie

“Als je denkt aan verduurzaming, dan wordt er al snel gedacht aan zonnepanelen en energietransitie, terwijl als we dichter bij huis kijken er een enorme rol is weggelegd voor het isoleren van bestaande panden en installaties. De eerste grote stappen in de uitdagingen die er zijn als je kijkt naar klimaatbeheersing en CO2-reductie zijn te zetten met het isoleren van industrie en utiliteitsbouw e.d. Het is het laaghangende fruit waar nog teveel overheen gekeken wordt.”

“Ik ben een teamplayer en doe het graag samen. Alleen bereik je helemaal niks.”

Vol aan de bak

“Vanaf 1 september ben ik 4 volle dagen in de week aan het werk voor de VIB. De eerste kennismakingsgesprekken heb ik nu gehad, allereerst natuurlijk met Jan vlak voor zijn pensioen, en dat was heel fijn. Ik heb een goed beeld geschetst gekregen van de branche en de zaken die zijn opgepakt. Toch is het voor mij nu nog iets te vroeg om al heel concreet een beeld te hebben van wat me de komende tijd te wachten staat en waar ik me als eerste op zal gaan richten. Ik concentreer me vooralsnog eerst op het vergroten van mijn begrip van de sector. Ik wil goed snappen waar de nuances liggen en weten wie de mensen en bedrijven zijn voor wie ik me de komende tijd ga inzetten.”

Het gesprek aangaan

“In de maanden die komen zal ik allereerst het gesprek dan ook aangaan met het bestuur en de leden. Gaandeweg zal ik bij iedereen langsgaan. Ik vind het belangrijk om de ondernemers in hun eigen omgeving te ontmoeten. Dat geeft me een veel beter beeld van de mens in het bedrijf en de visies die er zijn. Ik hoor graag uit eerste hand voor welke uitdagingen we staan en welke kansen er zijn. Een visiedocument is leuk en heel erg goed, maar het moet wel handen en voeten krijgen. Ik wil graag actief, effectief en concreet aan het werk gaan. En daar heb ik de inzichten van de leden voor nodig.”

Zichtbaar zijn

“Als we de klimaatdoelstellingen willen bereiken dan is de aanwas van nieuwe arbeidskrachten onontbeerlijk. Daarvoor is het nodig dat we als sector zichtbaar zijn en dat we laten zien dat we mooi werk te bieden hebben, met goede carrièrekansen. Ik zou ervoor pleiten om ook hierin de samenwerking te zoeken met opleidingsinstituten zoals de MBO Raad. De contacten die ik hierin heb opgedaan in mijn vorige baan, zou ik hier dan ook zeker voor in willen zetten. We hebben elkaar hard nodig om het uiterste uit alle mogelijkheden te halen. Ik wil dan ook inzetten op een zo breed mogelijke samenwerking met zoveel mogelijk partijen. Onze leden, de isolatie ondernemers, maar ook de opleidingsinstituten als het OOI en het MBO en daarnaast de grote opdrachtgevers.”

Swen gaat de komende maanden bij de leden langs voor een nadere kennismaking en om inzicht te krijgen in wat er speelt en de uitdagingen en kansen die er zijn. Wil je nu al meer weten over wie Swen is en dat eerste contact al met hem aangaan?
Leg dan alvast een connectie via LinkedIn: /swenpeeters

Tekst: Chantal Fransen en Fotografie: Swen Peeters / WorldSkills Netherlands

Zijn interesse in chemie en allerlei procesjes, maar vooral zijn wil om gewoon dingen uit te proberen was al jong aanwezig. Toen zijn tante de jonge Jan adviseerde om naar de bibliotheek te gaan, vond hij daar een uitdagend proefjesboek. Zeker 3 jaar leende hij het boek en ging hij aan de slag met chemicaliën die toen nog gewoon bij de apotheker te verkrijgen waren. De gaten in zijn broek spraken boekdelen.

“Grijp de kansen die je worden aangeboden en laat weten wat je nodig hebt.”

Gaan voor de kansen die op je pad komen

“School was niet echt aan mij besteed, ik ging er veel liever op uit. Na de Mavo kon ik met een overbruggingsjaar doorstromen voor het HBO diploma. Ik ging daarna aan het werk. Zo kwam ik terecht bij het biochemisch laboratorium waar ik onderzoek deed naar chemische processen in de hersenen. Ambitieus als ik toen was wilde ik echter meer en ben de avondstudie voor de toenmalige HTS-chemie en daarna bedrijfskunde post HBO gaan doen. Studies die ik combineerde met mijn werk en een jong gezin. Pittig, maar de vele lange dagen waren het meer dan waard. Ik heb daarna voor een aantal mooie organisaties mogen werken. Bij chemische bedrijven, in de voedingsmiddelenindustrie en bij werkgeversorganisatie FME. Het meest fantastische was het Chinese bedrijf waar ik werkte voordat ik bij VIB kwam. Mij werd daar de vraag gesteld of ik een recycle structuur om elektronica in te zamelen kon opzetten. Een mooie tijd waar ik met plezier op terugkijk. Toch vond ik het na 2 jaar regelmatig in China te hebben gewerkt wel welletjes. Uiteindelijk ben ik toch een familieman die het liefst bij zijn kinderen en kleinkinderen is. Toen ben ik uiteindelijk als branchemanager in dienst van de Metaalunie bij VIB gestationeerd en werkte ik in de eerste jaren voor toenmalig voorzitter Leo Veldhuis. Een legendarisch figuur die op een aimabele manier mensen aan elkaar verbond. Er werden leuke evenementen georganiseerd en er was veel waardering voor de mensen die zich, vaak al jarenlang, hadden ingezet voor de branche. Een mooie tijd waarin de verschillende organisaties en bedrijven nauw samenwerkten met Leo die als linking pin tussen hen in stond.”

Ieder zijn stiel en focus

“Leo trad geleidelijk aan terug en Hans Koole kwam in zijn plaats. Dat was weer een heel ander type mens. Een vreselijk aardige man waar ik onmiddellijk een klik mee had. Ik beschouw hem als een links liberale denker die met een ideologische kijk op de wereld zich inzet voor een stabiele en zekere toekomst voor iedereen. We vulden elkaar goed aan en hebben op een heel prettige manier, in nauwe samenhang met het RVO, kamerleden en de ambtenaren op het ministerie EZK, eraan getrokken om tot regelgeving te komen die onze ondernemers helpt om in te spelen op de eisen voor energiebesparing die door Europa gesteld worden aan energieverbruikende bedrijven. We gingen meer de diepte in. Hij was niet bang zijn nek uit te steken en heeft daarmee goede credits opgebouwd, wat positief heeft afgestraald op de hele branche. Een prettige werkomgeving, waar ik alle ruimte kreeg om dingen uit te proberen. Sowieso is het in de afgelopen jaren een fijne werkomgeving geweest. Ook met de secretaresses was het prettig samenwerken. Allereerst met Ans, die, toen ik kwam, al jaren bij VIB zat en werkelijk alles wist. Daarna kwam Monique, een vreselijk aardige collega en nu werk ik met Nancy, een intelligente en ambitieuze vrouw die de kansen die zij hier gekregen heeft ook positief heeft opgepakt waardoor ze nu als branchemanager werkt bij de HDN.”

“Als je samen ergens voor gaat, kom je in een bepaalde flow.”

Mooie contacten binnen en buiten de branche

“Binnen en buiten de organisatie zijn de contacten goed. Zo’n proces, zoals dat nu gaande is met de energietransitie, daar heb je elkaar in nodig. Bedrijfsleven én overheid. Het leuke van het project dat ik met Hans heb mogen doen vond ik dat je ook een beetje achter de schermen kunt kijken en kon zien hoe er door de wetgever tegen ondernemers wordt aangekeken en hoeveel ruimte ondernemend Nederland in dit land eigenlijk krijgt. Er liggen zoveel uitdagingen voor de ondernemingen in onze branche. Er wordt veel opgepakt. Ook op Europees niveau. En dat brengt interessante vraagstukken mee als bijvoorbeeld: hoe om te gaan met de beperkte pool aan arbeidskrachten die je aan kunt boren en die je tegelijkertijd goed wilt opleiden om de kwaliteit te kunnen borgen. Maak je met de genomen keuzes de beschikbare pool niet kleiner, waar je hem juist groter wilt hebben? Het zijn uitdagende processen die gaande zijn. Waar ik tot op de dag van vandaag energie uithaal om daarin mee te denken en dingen op te zetten. Als ik bijvoorbeeld samenzit met Ron (Ongenae) en René (de Schutter) van de Fedec en Guido (de Landtsheer) van het CINI om samen te kijken naar hoe we een nauwere samenwerking kunnen faciliteren tussen energieadviseurs en isoleerders, dan wordt ik daar heel blij van. Juist dan zie je dat je als branchevereniging, met ruim 50 leden, sterk staat en dat je werkelijk iets kunt betekenen voor je leden. Praktisch ook. Doordat VIB gekoppeld is aan mijn feitelijke werkgever, de Metaalunie (15.000 leden), kun je meevaren op de expertise die daar aanwezig is. Dat hebben we met de vastlegging van de CAO ook gezien. Er lopen hier veel mensen rond met heel veel kennis, die altijd bereid zijn om de ondernemer verder te helpen met dat wat ze nodig hebben.”

Dwarsdenker?

“Voorsorterend op mijn pensioen ben ik alvast wat extra activiteiten aan het oppakken. Ik fiets veel, ben lid van een popkoor, secretaris van een organisatie tegen geluidshinder door vliegverkeer en ik neem deel aan een milieu-educatiecentrum. Daarnaast werk ik graag op mijn volkstuin. En ik lees veel. De biografie van Erasmus*, die ik op dit moment aan het lezen ben, fascineert me enorm. Zijn kijk op de mens en de manier waarop hij als tekstwetenschapper de oorspronkelijke bronnen van de bijbel naast de bijbelteksten legt zoals we die nu kennen… Ik hang geen geloof aan, maar dat geeft zoveel inzicht in wie wij zijn als mens. Ik duik er, ook met de ervaringen die ik in de jaren van mijn werkzame leven heb opgedaan, met veel plezier dieper in de komende tijd.”

“Inhoudelijk met elkaar bezig zijn geeft zoveel positieve energie.”

Jan, wij wensen jou en Rinie een rijk en liefdevolle tijd toe met jullie kinderen en kleinkinderen. Haal er alles uit wat erin zit, zoals je dat, zoals wij jou kennen, altijd hebt gedaan.

Voetnoten
Erasmus – Dwarsdenker
Sandra Langereis

Tekst en fotografie: Chantal Fransen

Voor dit laatste deel heeft VIB geprobeerd handreikingen te laten opnemen in de zogenaamde Erkende Maatregelen Lijsten EML. Een onderneming kan via de EML snel en eenvoudig de generieke controlepunten doornemen om zo te kunnen beoordelen of de energiebesparende maatregelen wel zijn toegepast in het bedrijf en de aanwezige installaties.*2

‘Veelal valt de opdrachtgever terug op de isolatiesector om de kennis en expertise over isolatietoepassingen’

VIB neemt haar verantwoordelijkheid als sector en doet als vereniging van isolatiebedrijven dan ook een krachtige oproep naar haar leden om dit mede in te vullen. De markt zal daarnaast open moeten staan voor de energiebesparing door goede isolatie. Veelal valt de asset owner terug op de isolatiesector om de kennis en expertise over isolatietoepassingen. De energie-adviseur kan daarentegen ook een belangrijke ketenpartner zijn in dit proces.

Praktisch speelveld voor advies en uitvoering isolatiewerk

De relatie tussen de isolatiebedrijven en leveranciers, de energieadviseur en de asset owner (opdrachtgever) is op dit moment als volgt:

• opdrachtgever: heeft veelal beperkte kennis en gaat uit van aanbiedingen van de isolerende partij;
• isolerende partij: heeft de praktijkkennis en is bekend met diverse materialen en systemen;
• adviseur: is gericht op energiebesparing, veelal gebaseerd op isolatiewaarden;
• fabrikanten: hebben kennis van materialen en eigen rekenmodellen.

Bij de Onderzoeksplicht wordt de Isolatiescan expliciet genoemd in de maatregelen. Deze Onderzoeksplicht richt zich op het in kaart brengen van CO2-reducerende maatregelen in industriële bedrijven met fysieke processen. De genoemde scans worden door RVO uitgewerkt op basis van de ministeriële richtlijnen voor industriële isolatie. De nieuwe situatie maakt dat de partijen -hiervoor genoemd- hun rol moeten herijken en zien waar de beste resultaten zijn te behalen in de samenwerking. Deze samenwerking levert immers een basis voor de succesvolle uitvoering van de nieuwe regelgeving.

Kennisoverdracht richting diverse doelgroepen

VIB en FedEC (federatie van energieadviseurs) zijn hierover in gesprek. Men denkt gezamenlijk na over het opzetten van voorlichtings- en opleidingsmogelijkheden over isolatieprestaties op basis van goede isolatie en het geven van voorlichting over werkwijzen bij het aanbrengen van isolatiematerialen. Dat is belangrijk bij het uitvoeren van een isolatiescan. Het is de wens van zowel VIB als FedEC dat die voorlichting breed kan worden ingezet voor asset owners, energieadviseurs en inspectie-diensten. Essentieel daarbij is om onderscheid te maken in doel-groepen bij de kennisoverdracht.

Feitelijk moet er rekening worden gehouden met vier niveaus qua opleiding en achtergrond bij de doelgroepen.

MBO-opleidingen
Deze opleidingen zijn veelal gericht op praktische vaardigheden
en geven studenten de kans om hun vaardigheden (verder) te ontwikkelen in een bepaalde werksetting.

HBO-opleidingen
Deze opleidingen zijn veelal gericht op technische vaardigheden en theoretische kennis en geven studenten de kans om zich
(verder) te specialiseren in een specifiek gebied.

Vakopleidingen
Deze opleidingen zijn veelal gericht op het aanleren van specifieke vaardigheden.

Erkende opleidingen in de branche
Specifieke opleidingen en cursussen gericht op het voldoen aan de eisen van de branche.

M.b.t. de doelgroepen die praktisch zijn opgeleid gaat VIB in samenwerking met OOI de opleidingsmogelijkheden onderzoeken. Het Opleidings- en Ontwikkelingsfond voor de Isolatiesector kan worden aangesproken voor financiële ondersteuning van opleidingen en trainingen voor werknemers. Het fonds is opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties en wordt gefinancierd via een premieheffing bij bedrijven in de sector. OOI biedt opleidingen en trainingen die zich richten op de specifieke behoeften van de sector, zoals technische vaardigheden. OOI is een onafhankelijke organisatie die is opgericht om specifieke doelen te bereiken, zoals het verhogen van de arbeidsproductiviteit, het verminderen van werkloosheid en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. OOI kan ook gelden verstrekken aan individuele werknemers om hen te helpen hun vaardigheden te verbeteren of aan werkgevers om hen te helpen hun werknemers op te leiden. Op dit moment onderzoekt OOI mogelijkheden over het geven van praktische voorlichting over energiescans.

Voor de doelgroepen op een hoger opleidingsniveau zal FedEC via haar leden een plan
ontwikkelen. De achterban van FedEC bestaat uit meer theoretisch geschoolden. In het voorlichtingstraject over energiescans zullen voor deze doelgroep de energietechnische aspecten en specificaties van isolatiematerialen worden uitgediept.

Rol van experts bij het theoretisch deel

De uitdaging is dat de afnemersmarkt van de isolatiesector, dat wil zeggen adviseurs, consultants, ontwerpers, opdrachtgevers en isolatierichtlijnen zoals CINI, gaan zien als een zinvolle en toepasbare bijdrage bij het realiseren van hun klimaatdoelstellingen, het gebruik van de assets en het hanteren van onderhoudsrichtlijnen. Isolatie wordt over het algemeen als sluitpost gezien en komt daardoor in de meeste gevallen pas aan het einde van het bouwtraject in beeld. Dat heeft tot gevolg dat leidingen soms te dicht op elkaar zijn geplaatst waardoor isolatie niet goed is aan te brengen. En ook in de onderhouds- en gebruiksfase van installaties is voldoende kennis van isolatie noodzakelijk. Wanneer isolatie beschadigd of vochtig is wordt de beoogde energiebesparing niet gerealiseerd en is adequaat onderhoud van de isolatie noodzakelijk geworden. Daarmee samenhangend geldt ook dat het ontstaan van corrosie onder isolatie (CUI)*3 moet worden meegenomen in het ontwerp van de installatie en inspectie daarop onderdeel moet uitmaken van een onderhoudsplan. Deze aspecten zullen door de energieadviseur moeten aangehouden tegen de kennis en ervaring van het isolatiebedrijf dat de werkzaamheden zal gaan uitvoeren.

‘VIB en OOI zien kansen voor voorlichting over energiescans’

Theoretische kenniselementen moeten worden bepaald in het voorlichtingstraject over isolatie. Vandaar het onderscheid tussen de praktische en theoretisch lijnen zoals hiervoor
aangegeven.

Inspecties

De wetgever heeft bepaald dat de besparingsmaatregelen door de asset owners moeten worden toegepast. Vanuit de overheid zijn er beleidsambtenaren die hierover voorlichting geven. Door als isolatiesector en energieadviseurs samen te werken met deze groep van functionarissen moet er een beleidsmatige verankering worden gelegd naar de wijze van inspecteren.

Daarom zal contact gezocht worden met de partijen die weten hoe dit alles werkt in de markt en hoe dit zich vertaalt naar het isolatiebedrijf. Hierbij kan gedacht worden aan het vinden van:

1. gezaghebbende instanties en personen die de leef- en denkwereld van de opdrachtgever kennen qua ontwerp en voorschriften (vaak technici en adviseurs);
2. beleidsambtenaren met kennis van het werkterrein van voorlichting over energiebesparing;
3. isolatiebedrijven die weten wat de vraag uit de markt is en hun kennis daarbij succesvol willen en kunnen toepassen.

De doelen vanuit de isolatiesector bij de inzet van de isolatie-experts zijn:

• versterking van het imago van de sector richting opdrachtgevers vanuit onafhankelijke bronnen;
• aansluiting bij de wet- en regelgeving vinden en dit weten te hanteren waardoor er urgentie wordt gevoeld bij de eindgebruiker die moet beslissen over de aanschaf van isolatie in de utiliteit;
• rolmodellen creëren van bedrijven binnen VIB die men kan benaderen;
• voorbereiding en uitvoering van presentaties en informatiebijeenkomsten voor een brede groep van betrokkenen zoals hiervoor is aangegeven.

Tijdens de ontbijtsessie op 12 oktober jl. werd tijdens de beurs Industrial Heat and Power het wettelijk kader gepresenteerd vanuit RVO, waarna Ron Ongenae namens FedEC het praktische speelveld uiteen heeft gezet.

Opdrachtgever: veelal beperkte kennis en gaat uit van aanbiedingen isoleerders

• Isoleerder: praktijkkennis en bekend met diverse materialen en systemen
• Adviseur: gericht op energiebesparing, veelal gebaseerd op isolatiewaarden
• Fabrikanten: kennis van materialen en eigen rekenmodellen
• Aandachtsgebieden:
  • bestaande aandachtspunten: corrosie onder isolatie, veiligheid, kosten
  • nieuw aandachtspunt: energiebesparing

De zaal werd via een drietal stellingen aangesproken om te reageren op de inleidingen. Een levendige discussie ontstond tussen het podiumforum en de zaal. Op het podium reageerden vertegenwoordigers van RVO, FedEC en VIB op de stellingen en de reacties uit de zaal.

Eén van de conclusies was dat partijen (adviseurs en contractors in de isolatie) elkaar lastig weten te vinden. Voor regulier onderhoud ligt het niet altijd in de logische lijn der verwachtingen om vanuit de adviessector een meerjarig inspectieprogramma op te zetten voor isolatie. Een isolatiebedrijf is daarnaast gezien geen handhavende instantie.
Anderzijds eist het bevoegd gezag dat nu wel in 2023. Dus is de vraag hoe je dit met elkaar kan invullen.

Een lijst met contactpersonen die voor langere tijd als aanspreekpunt kunnen functioneren tussen beide partijen zou goed zijn. Dat legt een druk op de isolatiesector die binnen de keten deze rol verder zal moeten vormgeven in een zekere continuïteit. Daarnaast zal de adviessector moeten onderzoeken welk businessmodel voor hun bedrijven past bij deze aanpak.

De ontbijtsessie, die goed werd bezocht overigens bracht de consequenties van de nieuwe wet- en regelgeving over de rapportageverplichting heel helder in beeld. Komende maanden zal met een kernteam worden gewerkt aan concrete stappen om te komen tot een goede afstemming met de drie partijen: bevoegd gezag, adviessector en isolatiebedrijven.

Voetnoten

• https://www.rvo.nl/onderwerpen/energiebesparingsplicht-2023/onderzoeksplicht-energiebesparing-vanaf-2023.
• https://www.rvo.nl/sites/default/files/2022-10/Basislijst%20energiebesparende%20maatregelen.pdf
• https://www.worldclassmaintenance.com/project/corrosie-onder-isolatie/
• www.ooi.nl (OOI)