• Slechts een paar klikken naar de optimale isolatiedikte
• Intuïtieve stapsgewijze gebruikersbegeleiding
• Energie-efficiënte en economische isolatieoplossingen voor diverse toepassingen

Armacell, een wereldwijd marktleider in flexibel schuim voor de isolatie van apparatuur en toonaangevend leverancier van technische schuimen, heeft zijn technische berekeningsprogramma volledig opnieuw gelanceerd en biedt nu met ArmaWin een geoptimaliseerde gebruikersinterface en vele extra functies. Met de krachtige, cloud-based software kunnen alle gangbare en vele nieuwe berekeningen worden uitgevoerd in zowel de koel-/klimaatsector als de sanitair-/verwarmingssector.

Nieuwe gebruikersinterface, nieuwe functies en voortdurende ontwikkeling

Hoogtepunten van de nieuwe software: Voor het eerst kunnen gebruikers nu tot vijf berekeningen met elkaar vergelijken en een eigen account aanmaken waarin ze hun berekeningen kunnen opslaan. De energiebesparing van het geïsoleerde object ten opzichte van het ongeïsoleerde object wordt als percentage weergegeven. Dit betekent dat planners, aanbesteders en isolateurs nu eenvoudig het hogere besparingspotentieel door een hogere isolatiedikte kunnen bepalen en dit aan opdrachtgevers kunnen aantonen. ArmaWin houdt rekening met de normen VDI 2055-1 en ISO 12241, JIS A 9501 en GB/T 8175-2008, en binnenkort ook met de nieuwe ISO 12241-2022, die een nieuwe benadering van convectieberekening biedt, ASTM C680 en andere lokale normen. Het programma kan online of offline op de werkplek of flexibel via mobiele apparaten worden gebruikt. Berekeningen kunnen ook snel onderweg of direct op de bouwplaats worden uitgevoerd. Naast berekeningen met de landspecifieke Armacell producten maakt het programma ook berekeningen mogelijk voor generieke isolatiematerialen, zoals minerale wol of calciumsilicaat volgens VDI 2055-1.

Berekening van energie-efficiëntie en winstgevendheid

“Naast de minimale isolatiedikte kan het rekenprogramma ook worden gebruikt om de oppervlaktetemperatuur, de warmtestroom, de temperatuurveranderingen bij stromend en stilstaand medium en de bevriezingstijd van waterleidingen te berekenen”, legt Nasim Mamedov, Technical Project Specialist bij Armacell, uit. Dr.-Ing. Elke Rieß, Manager Central Technical Marketing, Armacell EMEA vult aan: “Geheel nieuw is de functie van de economische isolatiedikte, die een hele reeks nieuwe rekenmogelijkheden biedt.

Meer informatie over de producten is te vinden op: www.armacell.nl

SIG Technische Isolatiespecialist trots op samenwerking

Project:
Technisch isoleren van 18 kilometer leidingwerk
Locatie: Vracht 17, Schiphol
Verantwoordelijk: ZYB isolatie

Vrachtgebouw 17 verrijst op dit moment op Schiphol. Het wordt met een oppervlakte van circa 61.000 m2 met afstand het grootste vrachtgebouw op Schiphol Zuidoost. ZYB isolatie is verantwoordelijk voor de technische isolatie van maar liefst 18.000 meter leidingwerk. 

Dit gigantische project is tot stand gekomen door nauwe samenwerking en uitwisseling van expertise van diverse partijen. Vanuit SIG Technische Isolatiespecialist zijn er enorm veel materialen geleverd. Daarbij hebben wij in overleg met diverse afdelingen zoals onze Sales, Binnendienst en Logistiek kunnen meedenken en meebewegen met onze klant. Ook onze leveranciers zijn hierbij van onschatbare waarde geweest. Niet alleen als het gaat om de levering van materialen, maar ook rondom de benodigde certificeringen.

www.signederland.nl

“Na de bouw van een steiger bij zonsopgang genieten van een prachtig uitzicht over Rotterdam.”

De VSB heeft een breed georiënteerde achterban, die allen één gemeenschappelijk doel nastreven: het bieden van een veilige werkplek op hoogte. Dit jaar verwacht de sectie Steigerbedrijven een belangrijke update van de Richtlijn Steigers af te ronden. Daarnaast blijft zij inzetten op een groei van het aantal leden en de verdere uitrol van e-learning programma’s en de ontwikkeling van product- en procesinnovaties.

Down to earth

“De steigerbouw biedt een heel prettige werkomgeving. Er wordt hard gewerkt. De mensen zeggen waar het op staat. Ze komen op tijd en gaan er samen voor om steigers neer te zetten waar je veilig op kunt werken. Beetje gek om te zeggen over steigerbouwers, maar ze zijn eigenlijk heel down to earth.”

“Gelukkig is er over de jaren heen meer waardering gekomen voor het vak. Voorheen werd steigerbouw toch gezien als eenvoudige manuele arbeid, waar iedereen direct in aan de slag kon. Een werkgebied waar serieuze ongelukken voorkwamen die als ingecalculeerde risico’s werden weggezet. Plat gezegd: je kon van de steiger vallen. En dat gebeurde ook. Met regelmaat. Er waren periodes dat er elk jaar wel een dodelijk ongeval te betreuren viel. Sinds de jaren negentig is daar een enorme omslag in gekomen en is er veel meer oog voor veiligheid. Het aantal dodelijke ongelukken is dan ook drastisch afgenomen en tot bijna nul gereduceerd. Waarbij aangetekend dat elk ongeval er altijd één teveel is.”

Vakmanschap

“Het vak heeft zich over de jaren enorm ontwikkeld. Het is een stoer vak. Een vak waar lange tijd werd neergekeken op aangelijnd werken, het gebruik van veiligheidsschoenen en -kleding e.d. Maar dat ligt alweer lang achter ons. Het besef dat veilig werken een must is, zit nu goed ingebakken, niet in de laatste plaats bij de opdrachtgever. Dat inzicht is ook wel gekomen door de internationale bedrijven die hierheen kwamen. Landen als Amerika waar veiligheid al veel langer een grote rol speelde. Voor elk bedrijf is het nu ook gewoon een USP geworden. Men wil, met een goed verzorgde werkomgeving, laten zien dat ze de zaken goed op orde hebben. Dat helpt mee om zowel opdrachtgevers als de medewerkers die juist in deze tijd zo broodnodig zijn, aan zich te binden.”

Persoonlijke certificering

“Er zijn te veel voorbeelden van vervelende ongevallen en heftige situaties uit het verleden. Dat wil je niet. Je wil trots kunnen zijn op je bedrijf. Veiligheid is daar wat ons betreft leidend in. Het moet veilig zijn voor de mensen die de steigers opbouwen én voor de mensen die erop werken, zoals de isoleerders. Daar zijn trainingen voor nodig. Steigers bouwen leer je niet op school. Opleiding en certificering? Dat zijn initiatieven van de branche zelf. Van de VSB dus. Een op maat gemaakt examen op verschillende niveaus met dito eisen zorgt ervoor dat bij een positief examenresultaat je ervan uit kunt gaan dat kennis en kunde goed geregeld is. Een basisvoorwaarde voor de noodzakelijke veilige werkplek. Het centrale document waarin regelgeving is vastgelegd is de Richtlijn Steigers.”

“Het is tijd om de samenwerking op te zoeken. Een goede kruisbestuiving kan ons allemaal verder helpen.”

Samenwerking

“Stichting Samenwerking voor Veiligheid is een mooi voorbeeld van samenwerking om werk structureel veiliger te maken. Die samenwerking tussen branches, opdrachtgever en opdrachtnemer is goud waard. Maar een structurele samenwerking tussen commerciële bedrijven kan ons snel verder helpen. Als we kijken naar steigerbouw en isolatie bijvoorbeeld, dan zijn er bedrijven die beide disciplines hebben en die ook samen laten komen. Op welk moment is afhankelijk van het werk dat gedaan wordt. Kijk je naar Shell Moerdijk bijvoorbeeld, dan lopen daar een paar 100 man in de steigerbouw en isolatie. Die kunnen prima monodisciplinair hun eigen werkzaamheden uitvoeren. Maar in de kleinere projecten, waar slechts een paar isoleerders en steigerbouwers werken, is er wel degelijk een efficiencyslag te maken als er meer wordt samengewerkt tussen steigerbouwer en isoleerder.”

“Stichting Samenwerking voor Veiligheid is een mooi voorbeeld van samenwerking om werk structureel veiliger te maken. Die samenwerking tussen branches, opdrachtgever en opdrachtnemer is goud waard. Maar een structurele samenwerking tussen commerciële bedrijven kan ons snel verder helpen. Als we kijken naar steigerbouw en isolatie, dan zijn er bedrijven die beide disciplines hebben en die ook samen laten komen. Op welk moment is afhankelijk van het werk dat gedaan wordt. Op de grote projecten kan prima monodisciplinair gewerkt worden. Het is meet name in de kleinere projecten, waar slechts een paar isoleerders en steigerbouwers werken, dat er efficiencyslagen te maken zijn met een nauwere samenwerking”

Trots op je werk

“De vakman is trots op zijn werk. Dat geldt voor steigerbouwers en voor isoleerders. Zo heb ik helaas mee moeten maken dat er binnen mijn bedrijf een ongeval was waarbij een steigerbouwer met zijn been bekneld kwam. De ernst leek op het eerste gezicht mee te vallen. Toch waren we genoodzaakt om de man alternatief werk aan te bieden. Hij kon niet meer op de steiger. We hebben werk op de heftruck geregeld voor hem. In onze ogen was dat een promotie. Maar dat was het voor hem zeker niet. Toen ik hem 12 jaar later weer tegenkwam bleek dat er veel dingen waren die hij niet meer kon vanwege zijn been. Hij kon nog wel op de heftruck, maar dat beviel hem helemaal niet. Hij vond het vreselijk dat hij geen steigers meer kon bouwen. Er was voor hem geen mooiere ervaring dan beetje bij beetje omhoog te werken naar grote hoogte om dan getrakteerd te worden op het fenomenale uitzicht van laten we zeggen de Botlek over Rotterdam bij zonsopgang. Die trots op het vak, dat moeten we koesteren.”

Fysieke belasting

“Op een van mijn eerdere werkplekken is er ooit onderzoek gedaan naar het ideale fysieke gestel van de steigerbouwer. Het werk vergt toch veel van je, daar hoort een bepaalde lichaamsbouw bij. Die is er natuurlijk niet. Dus wordt er gekeken naar hoe je mensen op een gezonde manier naar hun pensioenleeftijd kan helpen. Daar is aandacht voor, maar is wel een moeilijk onderwerp. Eigenlijk zou je vanaf de allereerste dag dat iemand bij je komt moeten plannen hoe je de jaren gaat opbouwen. Aan de hand van een Persoonlijk Ontwikkel Plan bijvoorbeeld. Toch zijn er financiële prikkels die ertoe leiden dat veel en langer doorwerken loont. Mensen zijn daardoor niet geïnteresseerd om bij de eerste pijnklachten aan de bel te trekken om iets anders te bedenken. Het is aan de opdrachtgever om de verantwoordelijkheid te nemen en een serieus loopbaantraject vast te stellen. Dat gebeurt nog te weinig. Is ook lastig. Zeker omdat we ook te maken hebben met inhuurkrachten die maar tijdelijk bij je zijn.”

Vraag je je als steigerbouwer af hoe je dit het best kunt inrichten? Bel dan eens met de SB. Ze zijn er voor je. vsbnetwerk.nl

Als isoleerder richt je je het best tot de VIB. isoleren.nl

BIO

Ruud werkte eerder in de steigerbouw- en isolatiebranche als constructeur en operationeel directeur. Hij was COO en CEO bij Bilfinger, voorzitter VOMI, trainer bij de VOMI Academie en directeur en adviseur bij Scaffolding Training Europe. Bij Endenburg Elektrotechniek werkt Ruud als Externe Deskundige Topkring.

Tekst: Chantal Fransen
Fotografie: VSB – Netwerk op hoogte

Renske is Business Manager Benelux bij Goebel en secretaris RTC Recruitment and Training Commission van de FESI.

Hoe leuk is het om deel te mogen nemen aan kampioenschappen? Om te laten zien wat je kan en hoe goed je erin bent?

Dat mogen onze isolatiemonteurs dit jaar doen op de Europese isolatiekampioenschappen in Duitsland.

De kampioenschappen zijn terug

De wedstrijden zijn een paar jaar weggeweest, maar in 2023 wordt er weer een nieuwe wedstrijd georganiseerd. De voorbereidingen zijn al in volle gang en de teams zijn bijna bekend.

Ook Nederland is weer vertegenwoordigd op deze kampioenschappen en mag het opnemen tegen verschillende teams uit meerdere Europese landen. Een mooi evenement, waarbij de kennis en kunde van de isolatie professional onder de loep wordt genomen.

Waarom zo belangrijk?

Deze kampioenschappen zijn een ontzettend belangrijk onderdeel binnen de industrie. De isolatiemonteur mag sowieso al trots zijn op het werk, de kennis en de kunde. Met deze kampioenschappen laten we zien hoe belangrijk het werk is, specifiek het werk is en wat het allemaal inhoudt. En het is niet niks als je natuurlijk naar huis gaat met de titel: “Beste isolatie Monteur van Europa 2023”.

Met deze wedstrijden zetten we niet alleen de baan, maar ook de monteur in the picture, want zoals eerder vermeld, dat mag wel vaker gebeuren.

De eerste kampioenschappen sinds enkele jaren. Dat brengt nieuwe technieken, ideeën en mogelijkheden met zich mee. Het zal er dus iets anders uit zien dan voorheen, maar met een goed doel.

Hoe bekender de kampioenschappen, hoe bekender de isolatie markt wordt en hoe bekender de isolatiemonteur wordt en dat is natuurlijk het doel!

En wie weet mogen wij ons ooit aansluiten bij grotere wedstrijden, zoals de Euroskills.

Maar laten we eerst beginnen bij deze wedstrijd. Het evenement voor onze industrie is terug, de Europese Isolatie Kampioenschappen!

Tekst en foto: Renske Boons

Hoe kijk jij als HR professional aan tegen de personeelsuitdagingen die er nu volop zijn?

De krapte op de arbeidsmarkt is zorgelijk. We proberen dan ook aan alle kanten nieuw potentieel aan te boren. We kijken naar ex-gedetineerden, statushouders, maar ook naar de MBO-ers die zonder diploma de opleiding hebben verlaten. We kijken eigenlijk naar iedereen die wil werken, fysiek in orde is, geen hoogtevrees heeft en handig is met de handen. Verdere training gebeurt on the job. Daar zullen ze het toch moeten leren. Dat geldt voor iedereen die start als steigerbouwer of isoleerder: doordat er geen specifieke opleidingen zijn, pakken we dat zelf op. Dat de opleidingen er niet zijn, maakt het overigens extra ingewikkeld om mensen binnen te halen. Het vak van isoleerder is simpelweg niet bekend genoeg.

Meer bekendheid voor het vak

Door scholen te bezoeken en banenbeurzen proberen we onze branche steeds zichtbaarder te maken. Ook de OOI werkt er hard aan om de bekendheid voor dit mooie vak te vergroten. Ik ben ervan overtuigd dat er nog veel potentieel is aan beschikbare en geschikte kandidaten. De vraag is hoe we die kunnen bereiken. Misschien moeten we meer gebruik maken van social media kanalen als LinkedIn, Facebook of TikTok. We zijn nu aan het onderzoeken wie de doelgroep is, om te begrijpen hoe we die groep kunnen bereiken.

Duurzame inzetbaarheid

Nieuwe mensen vinden is één. Ze behouden is een ander punt van aandacht. Hoe je het ook wendt of keert: ons vak is een fysiek vak, dat zijn weerslag heeft op het lichaam als je lange tijd werkt. En lang werken doen we. Mensen hebben hart voor het werk dat ze doen en willen dat zo lang mogelijk blijven doen. Het is onze taak om ze daarin te helpen en te faciliteren. Door te kijken naar oplossingen in de robotica die het werk kunnen verlichten. Maar ook door doorgroeimogelijkheden actief te begeleiden. Er zijn veel verdiepingsslagen te maken in dit vakgebied. In de gesprekken die we met de medewerkers aangaan gaan we in een vroeg stadium al dieper in op de wensen die er, eventueel op de lange termijn, zijn en het talent dat ze meenemen. Zo proberen we het werk voor iedereen leuk te maken en te houden.

Trots op je vak

We hebben een mooi vak. Kunnen vrij autonoom binnen een hecht team werken. Dat geeft vrijheid. En een zekere trots op het werk dat je doet. Door die trots die er is ook breder uit te dragen, zet je het vak van isoleerder positief neer. Wat op haar beurt zal helpen bij het bereiken van de nieuwe arbeidskrachten die we de komende jaren zo hard nodig hebben.

Tekst: Chantal Fransen
Fotografie: Nora van der Bol

OOI zet zich continu in om nieuwe en enthousiaste collega’s te werven voor de isolatiebranche. Er zijn verschillende initiatieven om de instroom van nieuw talent te bevorderen, onder andere door middel van samenwerking met regionale instanties. Eén daarvan is de samenwerking met CurrrentWerkt in de regio Rotterdam.

CurrentWerkt is een uitzendbureau gericht op mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt en om wat voor reden dan ook moeite hebben met het vinden van een ‘gewone’ baan. OOI verzorgt daar een vierdaagse basistraining tot hulpmonteur. Na het succesvol voltooien van deze cursus, krijgen de deelnemers een bewijs van deelname en ontmoeten ze potentiële werkgevers. Hierna volgt het interne traject bij bedrijven als kandidaten en bedrijven enthousiast over elkaar zijn.

Landelijk hebben we een samenwerking met Covebo. Ook zij leveren kandidaten die de basistraining tot hulpmonteur komen volgen. De eerste groep is inmiddels geweest en zij zijn allen aan het werk bij een bedrijf in de sector.

De isolatiebranche staat te springen om nieuwe mensen. Het is daarom ook een kans voor bedrijven in onze branche om breder te kijken en open te staan voor mensen die voortkomen uit dit soort trajecten en andere zij-instromers. Je kunt ze een helpende hand bieden om verder te komen in het leven en op deze manier een steentje bij te dragen aan de maatschappij.

Heb je als bedrijf interesse aan een project mee te doen?

Neem dan contact op met
OOI via info@ooi.nl of 0181-659555.
Uiteraard staan wij ook open voor andere initiatieven

ArboTechniek adviseurs nu ook voor OOI-bedrijven

ArboTechniek is een samenwerking tussen VIB, TechniekNederland en de vakbonden. Met een breed aanbod aan diensten ondersteunt ArboTechniek bedrijven en medewerkers om veilig en gezond werken nog beter mogelijk te maken. Het is sowieso leuk om eens een kijkje te nemen op www.arbotechniek.nl om te zien wat er allemaal ontwikkeld is voor jouw bedrijf.

Nu ook adviseurs

De afgelopen periode is er in de installatiebranche veel ervaring opgedaan met adviseurs, die bedrijven heel praktisch ondersteunen bij het opzetten of verbeteren van hun arbobeleid. Onlangs heeft het bestuur van OOI besloten om geld vrij te maken om deze adviseurs ook aan te kunnen bieden aan de bedrijven in de isolatiebranche. De adviseurs hebben een aantal uur per bedrijf beschikbaar waarin zij kosteloos de bedrijven kunnen helpen. De meeste bedrijven zijn vaak binnen dat aantal uren al een heel eind op weg met het invoeren of verbeteren van hun arbobeleid.

Zou jij ook eens een adviseur willen inzetten, neem dan contact op met OOI (info@ooi.nl).
Wij zullen er dan voor zorgen dat een adviseur in jouw regio een bezoek brengt aan jouw bedrijf.

Spreek met elkaar over je gezondheid!

Onlangs hebben de medewerkers in de sector een pakketje thuis ontvangen en hebben we een eerste filmpje gelanceerd rondom het thema Fit en Vrolijk door je loopbaan. Belangrijkste boodschap: praat over wat je bezighoudt rondom je gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Je zal zien, iedereen heeft wel dingen waar hij tegenaan loopt of mee worstelt. En als je het bespreekbaar maakt ligt een oplossing vaak ook dichterbij. In het filmpje zien we onder andere iemand die graag wil afvallen, stoppen met roken en zorgen heeft over zijn financiële situatie. Stuk voor stuk thema’s die van invloed zijn op de fysieke of mentale gezondheid van de medewerker. Maar ook allemaal thema’s waar je je niet voor hoeft te schamen en waar een heleboel ondersteuning voor is.

De rol van OOI

Maar waarom is OOI hiermee bezig? Het bestuur van OOI vindt het belangrijk dat OOI zich breder richt op het ondersteunen van bedrijven en medewerkers in het kader van hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid. OOI werkt daarom aan een breed programma op verschillende thema’s. Inmiddels is er een leuke en interessante e-learning ‘Grip op Geld’ en later dit jaar volgen er meer. Ook werkt OOI aan een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) voor alle medewerkers (en werkgevers) in de sector. We hopen daarmee dat iedereen vroeg inzicht krijgt in mogelijke risico’s wat betreft hun gezondheid. En met alle activiteiten die we doen houden we scherp vinger aan de pols om te horen of we aansluiten bij de behoeften en wensen van bedrijven en medewerkers in de sector.

Heb je vragen of misschien wel leuke vernieuwende ideeën? Laat het ons vooral weten!

Cursusagenda 2023

Contact?

Pottenbakkersweg 9
3449 HZ Woerden
Tel. 0181 – 659555
info@ooi.nl
Linkedin: #OOI Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Isolatie

www.ooi.nl / www.mijnOOI.nl

Zijn interesse in chemie en allerlei procesjes, maar vooral zijn wil om gewoon dingen uit te proberen was al jong aanwezig. Toen zijn tante de jonge Jan adviseerde om naar de bibliotheek te gaan, vond hij daar een uitdagend proefjesboek. Zeker 3 jaar leende hij het boek en ging hij aan de slag met chemicaliën die toen nog gewoon bij de apotheker te verkrijgen waren. De gaten in zijn broek spraken boekdelen.

“Grijp de kansen die je worden aangeboden en laat weten wat je nodig hebt.”

Gaan voor de kansen die op je pad komen

“School was niet echt aan mij besteed, ik ging er veel liever op uit. Na de Mavo kon ik met een overbruggingsjaar doorstromen voor het HBO diploma. Ik ging daarna aan het werk. Zo kwam ik terecht bij het biochemisch laboratorium waar ik onderzoek deed naar chemische processen in de hersenen. Ambitieus als ik toen was wilde ik echter meer en ben de avondstudie voor de toenmalige HTS-chemie en daarna bedrijfskunde post HBO gaan doen. Studies die ik combineerde met mijn werk en een jong gezin. Pittig, maar de vele lange dagen waren het meer dan waard. Ik heb daarna voor een aantal mooie organisaties mogen werken. Bij chemische bedrijven, in de voedingsmiddelenindustrie en bij werkgeversorganisatie FME. Het meest fantastische was het Chinese bedrijf waar ik werkte voordat ik bij VIB kwam. Mij werd daar de vraag gesteld of ik een recycle structuur om elektronica in te zamelen kon opzetten. Een mooie tijd waar ik met plezier op terugkijk. Toch vond ik het na 2 jaar regelmatig in China te hebben gewerkt wel welletjes. Uiteindelijk ben ik toch een familieman die het liefst bij zijn kinderen en kleinkinderen is. Toen ben ik uiteindelijk als branchemanager in dienst van de Metaalunie bij VIB gestationeerd en werkte ik in de eerste jaren voor toenmalig voorzitter Leo Veldhuis. Een legendarisch figuur die op een aimabele manier mensen aan elkaar verbond. Er werden leuke evenementen georganiseerd en er was veel waardering voor de mensen die zich, vaak al jarenlang, hadden ingezet voor de branche. Een mooie tijd waarin de verschillende organisaties en bedrijven nauw samenwerkten met Leo die als linking pin tussen hen in stond.”

Ieder zijn stiel en focus

“Leo trad geleidelijk aan terug en Hans Koole kwam in zijn plaats. Dat was weer een heel ander type mens. Een vreselijk aardige man waar ik onmiddellijk een klik mee had. Ik beschouw hem als een links liberale denker die met een ideologische kijk op de wereld zich inzet voor een stabiele en zekere toekomst voor iedereen. We vulden elkaar goed aan en hebben op een heel prettige manier, in nauwe samenhang met het RVO, kamerleden en de ambtenaren op het ministerie EZK, eraan getrokken om tot regelgeving te komen die onze ondernemers helpt om in te spelen op de eisen voor energiebesparing die door Europa gesteld worden aan energieverbruikende bedrijven. We gingen meer de diepte in. Hij was niet bang zijn nek uit te steken en heeft daarmee goede credits opgebouwd, wat positief heeft afgestraald op de hele branche. Een prettige werkomgeving, waar ik alle ruimte kreeg om dingen uit te proberen. Sowieso is het in de afgelopen jaren een fijne werkomgeving geweest. Ook met de secretaresses was het prettig samenwerken. Allereerst met Ans, die, toen ik kwam, al jaren bij VIB zat en werkelijk alles wist. Daarna kwam Monique, een vreselijk aardige collega en nu werk ik met Nancy, een intelligente en ambitieuze vrouw die de kansen die zij hier gekregen heeft ook positief heeft opgepakt waardoor ze nu als branchemanager werkt bij de HDN.”

“Als je samen ergens voor gaat, kom je in een bepaalde flow.”

Mooie contacten binnen en buiten de branche

“Binnen en buiten de organisatie zijn de contacten goed. Zo’n proces, zoals dat nu gaande is met de energietransitie, daar heb je elkaar in nodig. Bedrijfsleven én overheid. Het leuke van het project dat ik met Hans heb mogen doen vond ik dat je ook een beetje achter de schermen kunt kijken en kon zien hoe er door de wetgever tegen ondernemers wordt aangekeken en hoeveel ruimte ondernemend Nederland in dit land eigenlijk krijgt. Er liggen zoveel uitdagingen voor de ondernemingen in onze branche. Er wordt veel opgepakt. Ook op Europees niveau. En dat brengt interessante vraagstukken mee als bijvoorbeeld: hoe om te gaan met de beperkte pool aan arbeidskrachten die je aan kunt boren en die je tegelijkertijd goed wilt opleiden om de kwaliteit te kunnen borgen. Maak je met de genomen keuzes de beschikbare pool niet kleiner, waar je hem juist groter wilt hebben? Het zijn uitdagende processen die gaande zijn. Waar ik tot op de dag van vandaag energie uithaal om daarin mee te denken en dingen op te zetten. Als ik bijvoorbeeld samenzit met Ron (Ongenae) en René (de Schutter) van de Fedec en Guido (de Landtsheer) van het CINI om samen te kijken naar hoe we een nauwere samenwerking kunnen faciliteren tussen energieadviseurs en isoleerders, dan wordt ik daar heel blij van. Juist dan zie je dat je als branchevereniging, met ruim 50 leden, sterk staat en dat je werkelijk iets kunt betekenen voor je leden. Praktisch ook. Doordat VIB gekoppeld is aan mijn feitelijke werkgever, de Metaalunie (15.000 leden), kun je meevaren op de expertise die daar aanwezig is. Dat hebben we met de vastlegging van de CAO ook gezien. Er lopen hier veel mensen rond met heel veel kennis, die altijd bereid zijn om de ondernemer verder te helpen met dat wat ze nodig hebben.”

Dwarsdenker?

“Voorsorterend op mijn pensioen ben ik alvast wat extra activiteiten aan het oppakken. Ik fiets veel, ben lid van een popkoor, secretaris van een organisatie tegen geluidshinder door vliegverkeer en ik neem deel aan een milieu-educatiecentrum. Daarnaast werk ik graag op mijn volkstuin. En ik lees veel. De biografie van Erasmus*, die ik op dit moment aan het lezen ben, fascineert me enorm. Zijn kijk op de mens en de manier waarop hij als tekstwetenschapper de oorspronkelijke bronnen van de bijbel naast de bijbelteksten legt zoals we die nu kennen… Ik hang geen geloof aan, maar dat geeft zoveel inzicht in wie wij zijn als mens. Ik duik er, ook met de ervaringen die ik in de jaren van mijn werkzame leven heb opgedaan, met veel plezier dieper in de komende tijd.”

“Inhoudelijk met elkaar bezig zijn geeft zoveel positieve energie.”

Jan, wij wensen jou en Rinie een rijk en liefdevolle tijd toe met jullie kinderen en kleinkinderen. Haal er alles uit wat erin zit, zoals je dat, zoals wij jou kennen, altijd hebt gedaan.

Voetnoten
Erasmus – Dwarsdenker
Sandra Langereis

Tekst en fotografie: Chantal Fransen

“We werken met 3 vaste aannemers in de Benelux, waar er naast twee grote (Altrad en Kaefer) ook ruimte is voor een kleinere partij. Firma’s die we al in een vroeg stadium betrekken bij de projecten die we uitvoeren. Partijen die ook samen optrekken om tot een gezamenlijk zo effectief mogelijke uitvoering te komen. Een unieke samenwerking mag ik wel zeggen, waar we allemaal de vruchten van plukken,” start Eric het gesprek.

Procesverbetering

“De samenwerking die we zijn aangegaan, werd praktisch ingegeven. Voor een kilometerslange pijpleiding die aangelegd moet worden, is, naast het lopende maintenance werk op site dat gedaan moet worden, te veel werk voor één aannemer. Om de uniciteit in uitvoering van dit massieve project te borgen is een samenwerking tussen de twee, in principe concurrerende, aannemers noodzakelijk gebleken. En ik kan alleen maar zeggen dat deze gesprekken erg goed uitpakken. Al vele jaren ligt er de vraag hoe we het werkvoorbereidingstraject kunnen verbeteren. De honderden werkpakketten die moeten worden doorgelezen, resulterend in een theoretisch kloppend plan, dat, door aanpassingen die in het schedule worden gemaakt, in de praktijk toch altijd weer anders uitpakt. Dat moet anders. We hebben deze vraag tot verbetering in het proces concreet neergelegd bij de aannemers. Uit de intensieve samenwerking die daarop volgde, is een stevig plan gekomen dat niet alleen isolatie raakt, maar over de hele site kan worden getrokken. Praktisch en op de lange termijn goed werkbaar. We zullen de komende maanden kijken hoe we hiermee verder kunnen gaan.”

“De lange termijn relatie is voor ons belangrijk, daar zetten we ons dan ten volle voor in.”

Strategisch samen optrekken

“Met de langetermijnrelaties die we aangaan, kijken we naar hoe we elkaar ook strategisch kunnen bijstaan,” vult Tabita aan. “Bijvoorbeeld met oog op het personeelsbeleid. Hoe krijgen we de juiste en goed opgeleide mensen binnen die de komende jaren zo hard nodig zijn? Wat heeft onze partner nodig en hoe kunnen we daarin faciliteren? Dat zijn vragen die we hen concreet stellen. En waar we zelf proactief in meedenken en meekijken. Door het werken voor Dow zo aantrekkelijk mogelijk te maken. En veilig. Veiligheid is prioriteit nummer 1. Gedurende de hele week is er dan ook interactie met elkaar om veilig werken continu onder de aandacht te houden. En waar het voorheen toch met name de opdrachtgever was die bleef pushen op veilig werken, zien we nu dat aannemers proactief innovaties aandragen waar we verder mee kunnen. Ik kan niet anders zeggen dat dat de samenwerking serieus goed te noemen is.”

Aantrekkelijke werkplek

“Leidend in ons inkoopbeleid is hoe er met de mens wordt omgegaan. Eric en zijn collega’s kijken vooraf kritisch naar of partijen voldoen aan de kwalificaties en of ze aan alle wettelijke vereisten voldoen. Daarnaast is er dagelijks contact in het veld. Onze mensen op de site krijgen door simpelweg het gesprek aan te gaan al snel een goed gevoel bij hoe het met ze gaat.”

“Terneuzen biedt veel kansen voor opdrachtgevers, maar het is geen eenvoudige locatie om mensen voor te vinden. Als opdrachtgever hebben we daar iets in te doen. Door te kijken naar hoe we de faciliteiten kunnen bieden die het werk hier prettig maken. En dat gaat zo ver als kijken naar hoe we de isoleerders uit het buitenland die veelal nog graag roken, hier, op onze rookvrije site, daar ergens in tegemoet kunnen komen. Maar we kijken ook naar grote uitdagingen als huisvesting. De isolatie- en stellingbouw aannemers hebben hier toch zo’n 300-400 man aan het werk in het dagelijks onderhoud. Met de grote stops heb je al snel 1.500 man extra werken voor alle disciplines. Dat red je niet met een extra kamer hier of daar. We trekken samen met de aannemer op in het contact met overheden over tijdelijke huisvesting en de regelgeving die daaraan gekoppeld is om te zien hoe we ook op dit vlak de beste ondersteuning kunnen bieden. Ook als het gaat om de regels rondom het binnenhalen van medewerkers van buiten de EU, die nu nog enkel als kenniswerker met bijbehorende salariseisen aan te trekken zijn, doen we, ook in samenwerking met landelijke branche en werkgeversorganisaties, het nodige lobbywerk bij overheden om te zien of de regels hieromheen niet versoepeld kunnen worden. Dat doen we op landelijk, maar zeker ook op Europees niveau.”

Duurzaamheid

“Duurzaamheid is een breed begrip, dat raakt aan een duurzame relatie met elkaar tot aan het vinden van personeel die je voor langere tijd aan je kunt binden door een prettige werkomgeving en goede voorwaarden te bieden. Het raakt uiteraard ook aan hoe we met onze planeet omgaan, bij uitstek een onderwerp waar de isolatie discipline een belangrijke rol in kan spelen. Ook hier heeft de samenwerking een meerwaarde. Doordat we werken met aannemers die internationaal werken, komen zij ook met ideeën en innovaties die elders op de wereld al uitgedacht en in de praktijk gebracht zijn. Lasercleaning is daar een voorbeeld van. Zo hoef je het wiel niet telkens opnieuw uit te vinden, maar sluit je aan op de brede expertise die er binnen het netwerk al is.”

“We vragen actief om input zodat we samen de human capital uitdagingen aan kunnen gaan.”

“Uiteindelijk gaat het om een zo’n schone en prettig mogelijke werkomgeving te creëren. Dat is een uitdaging die voor ons de komende jaren topprioriteit heeft. Dat betekent dat we met een brede blik kijken naar wat er nog opgepakt kan worden. Zoeken we het in innoverende oplossingen. En kijken we ook veel breder naar de potentiële arbeidsmarkt bijvoorbeeld. Inclusiever met meer vrouwen op de werkvloer en met meer culturele diversiteit. We leren veel van de firma’s die voor dezelfde uitdagingen staan. En kijken samen naar waar mogelijke oplossingen te vinden zijn. Die samenwerking is goud waard.”

OVER DOW TERNEUZEN

Dow Terneuzen is, met 16 fabrieken, de op één na grootste productielocatie van Dow wereldwijd. In nauwe samenwerking met partners worden innovatieve producten én duurzame oplossingen voor milieu en leefomgeving gecreëerd. Zo kan er met minder energie en water toe en wordt gekeken naar hoe er alternatieve grondstoffen in te zetten zijn. Met ruim 3.550 medewerkers met meer dan 50 nationaliteiten is Dow Terneuzen niet alleen de grootste werkgever in Zeeuws-Vlaanderen, maar ook een zeer diverse organisatie.

2023 is een druk jaar voor de HANKO-FAMILY. Na de implementatie van een nieuw ERP-systeem, AFAS Online, stond de volgende uitdaging voor HANKO al snel voor de deur: de verplaatsing van het magazijn in Etten-Leur naar een compleet nieuwgebouwd magazijn in grensgebied Hazeldonk (transportzone Meer} zie kader.

Samenwerking met de branche

Samenwerking met onze leveranciers en klanten staat bij HANKO hoog in het vaandel en er wordt veel waarde gehecht aan het opbouwen van langdurige partnerships. “Dit heeft alles te maken met de wensen van onze klanten”, zegt Hans van Gastel, Sales Director. “Ze willen het liefst één leverancier voor alles wat ze op dat project nodig hebben. Klanten kunnen bij dan bij ons ook rekenen op persoonlijk contact, aandacht én onze expertise. We staan altijd klaar van om te helpen, te adviseren en te ondersteunen in combinatie met ons breed assortiment. Dus dat ontzorgen is een beetje ons devies als het gaat om samenwerking”, aldus Van Gastel.

Strengere isolatiewaarden vragen om steeds betere en innovatieve isolatiematerialen.

Breed assortiment

De product range van HANKO is volledig geconcentreerd op plaatmaterialen, isolatie, trekbanden, bevestigingsmaterialen en gereedschappen voor thermische, akoestische en brandwerende isolatie van leidingen, installaties, opslagtanks en machines. Van Gastel: “We leveren alles om de klus tot in de puntjes af te werken, zoals parkers, blindklinknagels, sluitingen, tapes, kitten en lijmen. Naast het brede assortiment werken we hard aan het wegnemen van logistieke zorgen voor onze klanten. Daarin gaan we heel ver. Vooral bij grote klanten, die bij een project ons inschakelen en de materiaalkeuze, waarbij ook Prefab mogelijk is en levering volledig bij ons neerleggen. Afhankelijk van de planning kunnen wij ervoor zorgen dat gedurende het project de materialen just-in-time volgens planning geleverd worden. Dit in nauwe samenwerking met onze logistieke partners. Een van de vele opties die wij bieden is dat we bij grote projecten afzetbakken neerzetten op een logistieke verzamelplaats met alle isolatiemateriaal waarop precies staat vermeld welke materialen erin zitten. Dit voorkomt logistiek extra vrachtvervoer en CO2 uitstoot, wat past bij onze duurzame ambities.”

Gecombineerde isolatiematerialen bieden interessante en economische oplossingen

Gecertificeerd plaatmateriaal

HANKO streeft met HANKOCLAD naar topkwaliteit plaatmaterialen voor haar klanten en selecteert zij zorgvuldig materialen van Europese origine of materialen die voldoen aan de benodigde certificering. “Om de kwaliteit van de plaatmaterialen te waarborgen voeren wij strenge kwaliteitscontroles uit. Naast documentcontroles, zoals de bijbehorende CE-markering en 3.1 en/of 2.2-certificaten, is ingangscontrole van de goederen en documenten een standaardprocedure bij ons”, licht Van Gastel toe. Met behulp van onze nieuwe Laser Analyzer wordt binnen secondes bepaald of het juiste materiaal met de juiste legering en kwaliteit is geleverd.”

Hybride oplossingen

Een van de producten die HANKO aanbiedt zijn de isolatiedekens van Aspen Aerogels, producent van ultralichte isolatieproducten, gebaseerd op aerogeltechniek, die tot vijf keer betere thermische prestaties leveren dan traditionele isolatiematerialen en tegelijkertijd veelzijdig, ruimtebesparend en gemakkelijk te hanteren zijn. “Het zijn wel duurdere producten in vergelijking met traditionele producten als steenwol”, zegt Van Gastel. “Maar door de strengere regelgeving worden steeds betere isolatiewaarden gevraagd en soms door ruimtegebrek biedt dikkere isolatie geen oplossing.” Als voorbeeld noemt Van Gastel een project in Antwerpen. “Daar had een adviseur tien lagen aerogel geadviseerd voor de isolatie van een stoomleiding, maar al snel bleek dat budgettechnisch niet haalbaar was. We hebben toen een hybride oplossing geadviseerd met twee lagen aerogel aangevuld met conventionele steenwolisolatie en economisch een interessante oplossing bleek met korte terugverdientijden. Tegenwoordig is return on investment bepalend voor de uiteindelijke isolatiekeuzes. Als HANKO zien wij in met name in de industrie isolatiediktes toenemen, wat alles te maken heeft met de verplichte energiebesparende maatregelen vanuit de overheid, wat wij als HANKO een goede zaak vinden. Vandaar dat we voortdurend op zoek zijn naar innovatieve materialen en/of combinaties daarvan. Zo bieden wij als Gold Partner van Aspen Aerogels onze klanten toegang tot de meest geavanceerde isolatieoplossingen vanuit ruime eigen voorraad, waarbij zij expertise combineren met hoogwaardige producten voor optimale energie-efficiëntie en duurzaamheid. Het huidige assortiment van HANKO bestaat uit de Pyrogel XTE, Pyrogel XTF, Pyrogel HPS en de Cryozel Z. Naast thermische en akoestische isolatie bieden de Pyrogel XTF en de Cryogel Z óók een zeer goede passieve brandbescherming. De perfecte keuze dus voor een unieke combinatie van goede thermische isolatie, akoestische isolatie én bescherming tegen CUI (Corrosion Under Insulation) en CUF (Corrosion Under Fireprotection). Naast de Aspen Aerogels ‘superisolatie’ dekens biedt HANKO sinds kort ook Saglan glaswol crepagedekens aan van de Zwitserse fabrikant SAGER. Deze crepagedekens bieden tot wel 9.5% betere isolatiewaarden dan lamellendekens van traditionele glaswol. Deze 9,5% vinden vooral asset owners interessant. Op deze manier houden wij als HANKO alle ontwikkelingen op de markt nauwlettend in de gaten zoals bijvoorbeeld de opkomst van waterstof, warmtepompen en stadsverwarming dat kansen biedt voor de isolatiebranche en waarop wij met onze producten zeker op in zullen spelen.”

Verhuizing naar Hazeldonk

HANKO heeft eind vorig jaar de knoop doorgehakt en besloten om haar magazijn in Etten-Leur te verplaatsen naar grensgebied Hazeldonk, een strategisch gelegen gebied op de grens van Nederland en België. Deze nieuwe locatie biedt verbeterde distributiemogelijkheden voor de Belgische en Franse afnemers van ons isolatiemateriaal. Met dit nieuwe magazijn zal onze totale opslagcapacitieit vanaf heden meer dan 10.000m² bedragen. Met een sterke DEDICATION voor duurzaamheid streeft HANKO ernaar om in Hazeldonk een volledig ‘groen’ magazijn op te zetten. Door het gebruik van zonnepanelen op het dak met isolatieplaten van 1 meter dikte biedt het nieuwe magazijn HANKO de kans om haar eigen energie op te wekken en CO2-uitstoot te verminderen. De verhuizing naar Hazeldonk typeert de strategische visie van HANKO op het gebied van groei en duurzaamheid. Met deze ontwikkeling wil HANKO ook, naast verbeterde distributiemogelijkheden en sustainability, een voorbeeld stellen voor de branche om anderen te inspireren om duurzaam ondernemen te omarmen!

Tekst: Chantal Fransen en Fotografie: HANKO

Een van de grootste uitdagingen van de ruimte is de extreme temperatuurvariatie waaraan ruimtevaartuigen en hun bemanning worden blootgesteld. Tijdens de lancering en terugkeer naar de aarde kunnen de temperaturen snel veranderen van extreem koud naar ondraaglijk heet. Daarom is isolatie van cruciaal belang om de temperatuur binnen de capsule op een optimaal niveau te houden en astronauten te beschermen tegen deze extreme omstandigheden. Cruciale onderdelen van een ruimtevaartuig zijn meestal bedekt met meerdere lagen van een sterk isolerend materiaal genaamd Kapton. Tussen elke opeenvolgende Kapton-laag wordt een ander isolatiemateriaal gebruikt dat Mylar wordt genoemd. Ook aerogels worden toegepast als isolatiemateriaal. Dergelijke meerlaagse isolatie (MLI) laat minimale warmte in beide richtingen door, waardoor de gewenste temperatuur wordt gehandhaafd op de onderdelen van het ruimtevaartuig die het moet beschermen.

Bescherming tegen kosmische straling

Een ander gevaar in de ruimte is de blootstelling aan schadelijke kosmische straling. Astronauten lopen het risico op gezondheidsproblemen, waaronder DNA-schade en verhoogde kans op kanker, als ze niet voldoende beschermd zijn tegen deze straling. Isolatie speelt een cruciale rol bij het minimaliseren van de blootstelling aan kosmische straling. Materialen zoals aluminium en lood worden gebruikt om beschermende schilden te creëren die de straling absorberen en afbuigen, waardoor de gezondheid van de astronauten wordt beschermd.

Geluidsisolatie

Ruimtevaartuigen genereren tijdens de lancering en de reis door de ruimte aanzienlijke hoeveelheden lawaai en trillingen. Deze geluidsniveaus kunnen schadelijk zijn voor de bemanning en de communicatie aan boord belemmeren. Isolatie speelt een cruciale rol bij het absorberen en verminderen van geluid en trillingen binnen de capsule. Geluidsabsorberende isolatiematerialen worden gebruikt om het geluidsniveau te verminderen en een rustige omgeving te creëren voor de astronauten, waardoor hun gezondheid, welzijn en communicatie worden bevorderd.

Brandveiligheid

In een omgeving waar zuurstof aanwezig is, zoals een ruimtevaartcapsule, kan brand een levensbedreigend risico vormen. Daarom is brandveiligheid een essentieel aspect van de isolatie in ruimtevaartuigen. Brandwerende materialen en coatings worden gebruikt om het risico op brand te verminderen en de verspreiding van vuur te beperken. Bovendien worden isolatiematerialen getest op hun brandwerendheid voordat ze worden gebruikt in ruimtevaartuigen om de veiligheid van de bemanning te waarborgen. Naarmate de ruimtevaart zich verder ontwikkelt, zal de isolatietechnologie blijven evolueren en op deze manier de veiligheid van de astronauten te blijven waarborgen.

Tekst: Loet van Bergen, Fotografie: NASA

Wanneer brandcompartimenten niet goed brandwerend worden afgedicht, is de brandvertragende werking ervan in gevaar. Dat levert niet alleen onveilige situaties of slachtoffers op, ook de gebouweigenaar en de aannemer zullen de verzekeraar moeten overtuigen dat de brandbeveiliging op orde was, dit loopt vaak uit op juridisch getouwtrek. Vaak lopen er technische installaties (kunststofbuizen, metaalleidingen, datakabels, luchtkanalen) door de brandscheidingen heen, bijvoorbeeld de brandwerende schachtwand. Als deze niet op juiste wijze brandwerend zijn afgedicht, kan de brand (vlammen, rook en hitte) zich door de voegen en doorvoeren verspreiden. Daarom is het belangrijk een passende brandwerende oplossing aan te brengen voor een goede brandwerendheid.

Kies voor gecertificeerde brandwerende producten

Bij het kiezen van brandwerende producten is het essentieel om te zorgen voor gecertificeerde producten die voldoen aan de geldende normen en voorschriften volgens het bouwbesluit. Certificering geeft aan dat de producten zijn getest en goedgekeurd volgens specifieke brandwerendheidscriteria. Dit waarborgt de betrouwbaarheid en effectiviteit van de producten in geval van een brand. Het is raadzaam om samen te werken met erkende leveranciers en professionals op het gebied van brandbeveiliging om ervoor te zorgen dat de juiste brandwerende producten worden geselecteerd en correct worden geïnstalleerd.

Brandveiligheid

Brandwerende producten zijn van vitaal belang voor het waarborgen van de brandveiligheid in gebouwen. Ze spelen een cruciale rol bij het vertragen van de verspreiding van vuur, het beschermen van vluchtroutes, het beperken van rookverspreiding en het minimaliseren van schade aan eigendommen. Het gebruik van gecertificeerde brandwerende producten is essentieel om ervoor te zorgen dat ze betrouwbaar en effectief zijn tijdens noodsituaties. Investeringen in brandwerende producten dragen bij aan een veilige leef- en werkomgeving, beschermen mensenlevens en verminderen de mogelijke gevolgen van branden.