REMONDIS Maintenance & Services B.V. neemt Wiko Isolatietechniek en Steigerbouw over

Het bedrijf breidt daarmee haar activiteiten in Nederland uit.
Wiko Isolatietechniek en Steigerbouw is al 55 jaar een belangrijke speler in de isolatiessector en aanwezig in industriële sectoren zoals petrochemie, chemie, energie, food, jachtbouw, scheepsbouw, offshore en op- en overslag voor het uitvoeren van nieuwbouw-, renovatie- en/of reparatiewerkzaamheden. Hierdoor is Wiko, met vestigingen in Rotterdam en Amsterdam en 150 medewerkers, een passende aanvulling op de activiteiten van REMONDIS in Nederland.
De directie van Wiko zal ook na de overname met dezelfde visie en servicegerichtheid leiding blijven geven aan de organisatie.
De directies van beide ondernemingen hebben op eind vorig jaar de overnamecontracten ondertekend en zien met veel vertrouwen deze samenwerking tegemoet.

Kennis sessie: Passieve Bouwkundige Brandpreventie

Van der Hoek Brandwerende applicaties B.V. is een specialist met een zeer ruime ervaring en uitgebreide kennis in de applicatie van passieve bouwkundige brandpreventie.

Samen met partner SVT Products BV worden de brandwerende applicateurs regelmatig op de hoogte gehouden van de laatste innovaties en wordt er nieuwe kennis opgedaan op het gebied van passieve bouwkundige brandpreventie op de locatie van SVT Products.

Op deze manier blijft men altijd ‘’up to date’’ van de laatste ontwikkelingen en kunnen opdrachtgevers op de juiste wijze bediend blijven met een totaalconcept inzake bouwkundige brandpreventie.

Geslaagd open huis Jörg Machines BV

Die dagen lang waren de deuren geopend voor eenieder die een kijkje wilde nemen achter de schermen bij Jörg Machines. Naast het uitgebreide assortiment aan machines deelden zij ook de vele nieuwe ontwikkelingen binnen de branche.

Grote aantallen nieuwsgierige bezoekers mochten zij ontvangen. Jörg bedankt eenieder voor de de mooie dagen met een leuke terugblik op LinkedIn.

Er is maar één prioriteit en dat is bemanning.

“Elke sector heeft zijn eigen kenmerken. Waar de logistiek sterk is in procesinrichting en dagelijks stuurt op het behalen van de meest optimale efficiency, ligt de blik van de industrie op vakmanschap en het optimaliseren van de veiligheid. Het is goed om je over branches heen te bewegen, het is iets wat ik met mijn eigen mensen ook oppak. Een horizontale ontwikkeling in je carrièrepad, daar kun je alleen maar veel van leren. Ook binnen Bilfinger zijn we breed georiënteerd, we hebben praktisch alle disciplines in huis. Isolatie, steigerbouw, schilderen, tracing en piping & mechanical: alle trades binnen de industriële dienstverlening hebben we onder onze paraplu. Met het multidisciplinaire dienstenpakket dat wij de markt bieden leggen we tevens de te behalen efficiencyslagen bij onszelf neer. Zo blijven we continu in beweging. Net zoals de branche zelf.”

De branche is in beweging

“Er ligt op dit moment veel werk. In de Covid periode zijn er veel minder onderhoudswerkzaamheden verricht. Dit achterstallige onderhoud moet nu worden opgepakt.

Daarnaast zorgen overheidsmaatregelen ervoor dat er een verduurzaamheidsslag gemaakt moet worden. Beide ontwikkelingen zorgen ervoor dat er de komende tijd veel werk te doen is. Nog meer als je je bedenkt dat er ook weer veel nieuwbouw wordt gestart. Onder andere bij Shell, Ineos en Neste staan er grote projecten op de planning. De vooruitzichten qua werk zijn dus heel goed. Alleen… de mensen zijn er niet voldoende om de werkzaamheden tijdig uit te voeren. Dat is een uitdaging.”

Grote personeelstekorten

“Op alle niveaus, zowel bij de opdrachtgevers als bij de contractors, zijn ze er gewoon niet. Niet alleen bij de mannen in overall, maar ook in middenkaderfuncties is er onvoldoende instroom. En waarom? De verdiensten zijn goed, daar ligt het niet aan. Het lijkt alsof werken in de industrie gewoon niet aantrekkelijk gevonden wordt. En dat is een generiek Nederlands thema: de jeugd wil niet met zijn handen werken. De interesse in een technische opleiding is klein. Daar moet iets in veranderen. We hebben de handen simpelweg nodig. Zelf hebben we daar al allerlei kanalen voor aangeboord, maar dat heeft nog niet het gewenste resultaat opgeleverd. We blijven daardoor voorlopig nog afhankelijk van buitenlandse arbeidskrachten. Als ik kijk naar de isolatiebranche dan komt een groot deel van de isoleerders op dit moment uit landen als Polen, Litouwen, Roemenië en zelfs zover als Azerbeidzjan. Die grens van waar we ze vandaan moeten halen schuift steeds verder op. Een ontwikkeling die we ook vóór de Oekraïne crisis zagen. Ook de jongens uit Polen zoeken met de toegenomen welvaart daar steeds vaker naar werk dat zich niet buiten afspeelt. Komt bij dat het deel aan eigen Nederlandse werknemers snel vergrijst en binnen 5 tot maximaal 10 jaar zullen uitstromen.”

Als we nu niets doen, komen ze straks niet meer

We hebben Nederlandse vakkrachten nodig

“We lopen tegen onze grenzen aan. De instroom aan vakmensen is praktisch nul. In de praktijk én aan de opleidingen. En dan lopen we ook nog eens tegen praktische problemen aan. Zo mag je in de industrie pas met 18 jaar een terrein op, terwijl de jongens en meiden al op hun 16e van het VMBO komen. In die twee jaar dat ze niet bij ons mogen komen, lopen we ze mis. In samenwerking met de overheid en de VIB zijn we nu bezig om te kijken of we met wat aanpassingen leerwerktrajecten kunnen creëren waarin het risico beperkt is en de afgestudeerde VMBO-ers toch binnen te trekken zijn. We hebben ze hard nodig om over een paar jaar ook de middenkaderfuncties gevuld te krijgen.”

Eigen opleidingscentrum

“Waar voorheen de opleidingen geoutsourced werden, is de wens tot het zelf opleiden van personeel in deze tijd gegroeid. Via het Bilfinger Skills Center doen we twee dingen in ons opleidingscentrum Roosendaal: als de mensen nieuw binnenkomen worden ze hier getest om te zien wat het vakmanschapsniveau is, maar belangrijker nog is dat we onze eigen krachten en vaste pool van inhuurkrachten hier een bijscholingsprogramma laten doorlopen om hun vakmanschap en veiligheidsbewustzijn te vergroten. Niet uit controle, maar juist als waardering, wat uiteindelijk moet leiden tot een stukje retentie.”

Als Shell aan de bel trekt spreekt dat meer aan dan als Bilfinger iets onder de aandacht wil brengen

We moeten Nederland aantrekkelijk maken en houden voor buitenlandse vakkrachten

“Zolang we nog onvoldoende Nederlandse instroom hebben om de arbeidsplekken die we nodig hebben in te kunnen vullen, blijven we afhankelijk van de vakkrachten uit Oost-Europa. We moeten ervoor zorgen dat zij voor Nederland blijven kiezen. Het maakt hen namelijk niet uit waar ze in Europa werken. Zij kijken naar het uurtarief en het aantal uren dat ze kunnen maken. Werken liever 50 uur, dan de voor ons gebruikelijke 40. Daar is het onderhoudsregime in Nederland niet op ingericht. Ze willen veilige werkomstandigheden en gerespecteerd worden om hun vakmanschap.”

“Goede woonomstandigheden zijn daarin net zo belangrijk. Daar waar in Noorwegen wooncomplexen zijn gerealiseerd die van alle gemakken zijn voorzien, wordt in ons land de huisvesting overgelaten aan de uitzendbureaus bij wie we de arbeidskrachten inhuren. Waarom zorgen we zelf niet voor goede huisvesting voor die mannen? Het zijn tijdelijke woonunits die nodig zijn om Nederland aantrekkelijk te maken als werkplek. Ze komen niet om zich te vestigen, ze komen puur en alleen om te werken. Zijn serieus en hebben een groot werkethos. We zijn afhankelijk van ze en moeten goed voor ze zorgen. Goede huisvesting is daar een groot onderdeel in.”

Belang van goede huisvesting

“In Nederland zien we het huisvesten van de buitenlandse krachten nog teveel als probleem. Ik pleit ervoor om het niet als probleem, maar als oplossing te zien. Wat we nu zien gebeuren is dat de vele mensen die nodig zijn voor de geplande turnaround bijvoorbeeld nu in vakantieparken verblijven. Waarom zou je daar geen flatgebouw voor bouwen? We zijn afhankelijk van deze mannen, het is zaak dat we goed voor ze zorgen, voordat ze straks niet meer voor ons kiezen en elders gaan werken. Ik bespreek dat ook met onze opdrachtgevers. Het boeiende aan de grote spelers in de industrie is echter dat ze hier tot op heden beperkt aandacht aan besteden, zolang het nog goed gaat. De arbeidskrachten zijn er immers nog. Het besef dat dat in de toekomst wel anders kan zijn begint nu gelukkig wel te komen. En we hebben ze nodig. Als ik als Bilfinger iets onder de aandacht breng bij de politiek dan spreekt dat niet zo luid als bijvoorbeeld een Shell dat doet natuurlijk. We moeten er met z’n allen voor zorgen dat we deze jongens binnenhalen en houden, zolang er nog onvoldoende Nederlandse krachten zijn om het vele werk dat er ligt te klaren.”

BIO

Rob Engelaar, COO van Bilfinger Industrial Services en Bilfinger ROB waar hij verantwoordelijk is voor de operatie in Nederland. Daarnaast is hij bestuurslid bij de Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en Betonbekistingbedrijven, VSB en het VIB. Eerder werkte hij in de logistieke sector voor bedrijven als PostNL en TNT.

Tekst: Chantal Fransen
Fotografie: Bilfinger Industrial Services

Er is veel te doen in de Isolatie industrie. Niet alleen in Nederland, maar in heel Europa is duidelijk geworden hoe groot de invloed van isolatie in de energie transitie is. Veel projecten op de planning, er moet veel gebeuren. Daar is iedereen het over eens.

De grote vraag blijft echter, wie gaat de projecten uitvoeren? Het antwoord lijkt relatief simpel, de felbegeerde isolatie monteur. Alleen wie is deze isolatie monteur, hoeveel lopen er rond en weet de rest van Europa ook dat wij deze monteur zo hard nodig hebben?

Het blijkt voor heel Europa een lastig vraagstuk, maar hoe komen we tot de oplossing?

Het belang van de monteur

Laten we allereerst stil staan bij het belang van de isolatie monteur, want wij zijn trots op de isolatie monteur! Zij dragen de energie transitie binnen de isolatie markt op hun schouders. Zij voeren het werk uit op de meest uitzonderlijke en lastige werkplekken. Zij staan in de kou, regen, of juiste op warmste dagen te isoleren. Zij hebben de kennis, weten wat er te doen staat en zijn de echte professionals in het isolatie vak. Zij zijn de toekomst waarmee wij, samen, de energie transitie echt kunnen starten.

De toekomst

In de toekomst hebben we nog veel meer van deze professionals nodig. Dus wat gaan we daarvoor doen? Natuurlijk het vak beter in the picture zetten! Het isolatie vak mag belangstelling krijgen en professionals mogen best laten zien wat zij kunnen. Denk bijvoorbeeld aan Facebook pagina’s zoals: “Benelux Isolatieprofessionals” of “Insulation Master Class”. Maar ook Branche organisaties kunnen hier veel aan bijdragen.

Volg ons!

Dus volg de isolatie! Alle ontwikkelingen zijn te volgen via Social Media of of via Platform Isolatie4all, dat 24/7 in print, online en via de social media informeert.. Er staat een Europees kampioenschap gepland. Er is zelfs een plaatbewerking YouTube kanaal te volgen, namelijk Sheet Metal Workshop.

In deze column neem ik jullie in 2023 dus graag mee in de ontwikkelingen binnen de markt, welke events er op de planning staan en hoe wij de isolatie industrie bekend kunnen maken in de wereld.

Let’s make together insulation great!

Tekst en foto: Renske Boons

Het bestuur van OOI is gelijkelijk verdeeld over een werkgevers- en werknemersdelegatie, waarom is dat?

OOI wordt paritair bestuurd. Het is wel zo zuiver om in het bestuur dan van gelijke omvang te zijn. Maar het is zeker niet zo dat wij verschillende belangen nastreven. We trekken samen op om zowel de medewerkers als de werkgevers zo goed mogelijk bij te staan en te ondersteunen. Als opleidingsinstituut, maar ook als sparringpartner en adviseur op het thema Duurzame Inzetbaarheid en maatschappelijke vraagstukken waar we ons in deze tijd voor gesteld zien.

Kun je daar iets dieper op ingaan?

Wat ik vooral zo mooi vindt om te zien is dat OOI, proactief te werk gaat om een zo breed mogelijke ondersteuning te bieden. Om een voorbeeld te geven: er bereiken ons signalen dat alcohol, drugs en middelengebruik een probleem begint te worden in de branche. We zijn hier actief op ingesprongen en hebben de samenwerking gezocht met het Trimbos instituut, waardoor we nu in staat zijn om de werkgever die met dit probleem te maken met praktische hulp te ondersteunen. Sowieso is onze blik nu gericht op hoe wij ervoor kunnen zorgen dat werknemers fit en vrolijk in het leven kunnen staan en hun werk kunnen doen.

Meer dan opleiden alleen?

OOI heeft zich doorontwikkeld. Het gaat uiteindelijk om de duurzame inzetbaarheid van vakkrachten. Een containerbegrip waar veel in samenkomt. Zo is het binnenkort mogelijk om via OOI een arbo adviseur in te zetten binnen jouw organisatie. Met oog op die gezonde en veilige werkplek zien we dat arbo eisen best ingewikkeld zijn en dat ze niet altijd de prioriteit krijgen die ze verdienen. Zeker in de kleinere organisaties waar er met weinig mensen veel werk verricht moet worden, ontbreekt het hen vaak simpelweg aan de tijd om zich hierin te verdiepen. Dan is het mogelijk om via ons een arbo adviseur in te schakelen. Datzelfde geldt voor praktijkbegeleiders en loopbaancoaches.

Samen de uitdagingen aangaan?

Er liggen veel uitdagingen: er is veel werk en te weinig instroom van nieuwe mensen. Daarnaast hebben we te maken met ouder wordende vakmannen voor wie het fysiek steeds zwaarder wordt om het werk te kunnen doen. Daar moeten we iets mee. En daar moeten we samen iets mee. OOI staat klaar om je te ondersteunen, met opleidingen intern of op locatie en met aanvullende ondersteuning van onze arbo deskundigen, praktijkbegeleiders en loopbaancoaches. Maak daar gebruik van!

Tekst en foto: Stijn de Geus

Het zijn deze en nog veel meer vragen waarover OOI in samenwerking met het Trimbos-instituut over in gesprek is met werkgevers in de sector. Vorig jaar heeft OOI uitgebreid onderzocht welke onderwerpen er spelen binnen de sector in het kader van ‘Fit en vrolijk door je loopbaan’. Het gebruik van verdovende middelen kwam daaruit naar voren als een van de aandachtpunten. Vanuit OOI is daarop contact gelegd met het Trimbos-instituut, de autoriteit in Nederland op dit gebied. Het Trimbos heeft prachtige instrumenten om werkgevers hierbij te helpen en daarom zijn we samen in gesprek met bedrijven om te horen welke van die instrumenten het beste passen bij onze sector en die vanuit OOI breed aangeboden kunnen gaan worden.

Wil je hier meer over weten? Neem dan contact met ons op. Ook de werknemers in de sector zullen de komende tijd regelmatig door OOI benaderd worden om ze te ondersteunen om fit en vrolijk door hun loopbaan te gaan. We hebben een leuke, eerste bewustwordingsfilm laten maken en daar zullen er meer van volgen. Check regelmatig mijnOOI.nl om te zien wat we allemaal ontwikkelen voor de sector.

Deze twee kanjers gaan naar de Europese kampioenschappen

Dit zijn ze! Deze twee jonge monteurs, Joey en Ryan, gaan in september naar Duitsland om Nederland te vertegenwoordigen bij de Europese kampioenschappen van FESI (Europese koepel van brancheverenigingen in de isolatie). Om deel te kunnen nemen mag je niet al te oud zijn; het idee is om jongere monteurs met elkaar te laten strijden om de eerste plaats en alle publiciteit te gebruiken om andere jongeren te inspireren voor het werk in de isolatiebranche.

Het is algemeen bekend dat er niet heel veel jonge monteurs rondlopen in de sector. Zowel in Nederland als in andere Europese landen is het een uitdaging om geschikte kandidaten te vinden. We waren daarom ook extra verheugd dat we dit jaar maar liefst vier kandidaten hadden!

We hebben dus een nationaal kampioenschap kunnen houden. Er kunnen helaas maar twee deelnemers mee naar Duitsland, maar de andere twee deelnemers zijn nog zo jong dat ze over twee jaar weer mee kunnen doen en dus een nieuwe poging kunnen wagen om mee te gaan naar de Europese kampioenschappen.

Wij wensen hierbij Joey en Ryan veel succes met alle voorbereidingen! We bedanken Bram en Rick voor hun deelname aan de voorronden en hopen hen over twee jaar opnieuw te mogen ontvangen bij de Nationale beroepenwedstrijd! We stellen het zeer op prijs dat Altrad Services BV, Isolatiebedrijf H.J. Crombach BV en Doesburg Isolatie BV hun medewerker(s) de kans hebben geboden om deel te nemen.

Samenwerking in Zuid-Limburg van start

De afgelopen jaren heeft OOI geïnvesteerd in samenwerking in de regio’s Rotterdam, Amsterdam en Groningen. Voor OOI is Zuid-Limburg de vierde regio om de focus op te leggen. Belangrijkste thema is uiteraard de instroom van nieuwe medewerkers voor de sector. De samenwerking houdt in dat bedrijven uit de sector en organisaties die mensen naar de arbeidsmarkt begeleiden bij elkaar gebracht worden. We hebben ontdekt dat elke regio anders is georganiseerd en een andere aanpak kent. Voor Zuid-Limburg hebben we besloten om samen te werken met een partij die daar gevestigd is en als vooruitgeschoven post van OOI dient. Op dit moment hebben vier bedrijven in de regio aangegeven de samenwerking te ondersteunen. De ervaring leert dat we ook het beste kunnen starten met een kleine groep enthousiaste bedrijven, om later andere bedrijven aan te kunnen laten haken.

We richten een kort traject in om mensen op te leiden tot een basisniveau, in combinatie met het werken in de praktijk. OOI verzorgt de cursussen en zal daarvoor in de regio aanwezig zijn. Gedurende een aantal maanden zullen de nieuwe medewerkers ervaring opdoen en kennis maken met de sector. Belangrijk is dat bedrijven in de regio samen hierin optrekken en ook toezeggen dat bij gebleken geschiktheid de nieuwe medewerkers een baan krijgen aangeboden. Daarnaast legt OOI ook contacten met onderwijsinstellingen om het vak van isolatiemonteur onder de aandacht te brengen van jongeren.

Wil je meer weten of participeren, neem dan contact met ons op.

Cursusagenda 2023

Contact?

Pottenbakkersweg 9
3449 HZ Woerden
Tel. 0181 – 659555
info@ooi.nl
Linkedin: #OOI Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Isolatie

www.ooi.nl / www.mijnOOI.nl

Ondertussen heeft Dion het bedrijf enkele jaren geleden overgenomen van zijn vader en zijn inmiddels ook zijn zonen Mauro en Ryan in de zaak gekomen. “Er werken hier 12 monteurs en daarnaast hebben we een flexibele schil van 16-20 monteurs die we inzetten bij grotere projecten”, vertelt Dion.

Groeiende markt

“In de industriële markt krijgen we steeds meer grotere projecten”, vervolgt Dion. “Dit gezien de ontwikkelingen in de markt in het kader van de verplichte energiebesparing in het bedrijfsleven en de utiliteitssector die energiebesparende maatregelen moeten nemen die zich binnen 5 jaar terugverdienen. Waar door de omgevingsdiensten streng op gehandhaafd gaat worden. Dat betreft niet alleen het isoleren van warmte- en koelleidingen, maar ook appendages die we isoleren met thermomatrassen.”

Projecten

Zo wordt er gewerkt bij meerdere centrales in Nederland, waar men het jaar rond werk heeft. Dion noemt als voorbeeld de huisafvalcentrale in Alkmaar waar het bedrijf diverse leidingen, apparaten en ketelwanden binnen de centrale thermisch geïsoleerd heeft met isolatiemateriaal bestand tegen hoge temperaturen tot wel 400 graden Celsius en afgewerkt met plaatwerk. Projecten die vaak een combinatie zijn met grote revisie onderhoudstops in de fabriek. Waarbij het plaatwerk en isolatie gedemonteerd wordt en vervolgens de technische monteurs van het installatiebedrijf aan het werk gaan om de onderdelen te vervangen. Waarna wij vervolgens weer de leidingen afwerken met nieuwe isolatie en plaatwerk. Dit volgens de aangeleverde tekeningen of ingemeten werk. Projecten die verlopen aan de hand van een scope waarin de volgorde van het project wordt beschreven inclusief de vereiste isolatiematerialen. Deze worden ruim van tevoren ingepland zodat we daar in onze planning rekening mee kunnen houden met de voorbereidingen en montage voor de inbedrijfstelling. Voor de isolatiematerialen werken we met verschillende leveranciers. Zelf zijn we bezig met een nieuwe uitdaging: het zelf vervaardigen van de matrassen voor het isoleren van de appendages. We zijn daarvoor een ruimte aan het inrichten met de benodigde apparatuur.

Dit in eerste instantie op basis van klein werk en aanpassingen aan de matrassen tot hoe ze nu momenteel worden aangeleverd. Uiteraard zal dit ook zijn tijd nodig hebben. Op deze manier zijn we minder afhankelijk van onze leveranciers en past bovendien in onze bedrijfsvoering om meer met eigen prefab te gaan werken”, aldus Dion.

Prefab heeft de toekomst

“De focus bij ons op Prefab ligt vooral op het vervaardigen van het plaatmateriaal voor het afwerken van de isolatie”, ligt Dion toe. “Gemiddeld draaien we er zo’n 25 tot 30 ton per jaar aan aluminium door. Successievelijk hebben we in de afgelopen jaren onze werkplaats verder gemoderniseerd en geautomatiseerd omdat het belangrijk is om in deze markt bij te blijven. Om al het werk goed aan te kunnen, hebben we vorig jaar augustus geïnvesteerd in een MABI Bingo 2 EVO die ingezet wordt voor de prefabricage van aluminium plaatmateriaal voor de afwerking van de isolatie. Een meer dan welkome aanvulling op ons dienstenpakket en onze productiecapaciteit”, noemt Dion. “In die zin zijn we echte MABI-fans en hebben meerdere MABI-machines staan o.a. voor het knippen en afwerken van het plaatmateriaal. Mijn vader is in 1998 begonnen met automatiseren door te investeren in één van de eerste machines van Mabi de 16Z en tot de nieuwe machine kwam, heeft de oude machine tot tevredenheid gewerkt. Met deze machine kunnen we de eerste 10 jaar weer vooruit.”

‘Prefab heeft bij ons de toekomst’

Een machine die volledig past in onze bedrijfsvoering

“Bij de aanschaf van deze prachtige MABI Bingo 2 EVO zijn we niet over een nacht ijs gegaan. Daarbij zijn we door MABI goed geadviseerd. Waarbij er goed is gekeken naar de activiteiten van ons bedrijf en waar de behoefte lag. Wat een praktische tool is noemt Dion de volautomatische coil wisseling. “We hebben nu achter de machine zes coils aluminium staan in verschillende materiaaldiktes en uitvoeringen in glad of stucco plaatmateriaal. Via het scherm of op project locatie kunnen we alle projecten programmeren en de machine voert vervolgens automatisch zijn werkzaamheden uit zoals het automatisch walsen en voren van de kokers, passtukken en segmenten inclusief duidelijke opdruk en het volautomatische labelsysteem wat de montage vergemakkelijkt.

Het was wel even wennen in het begin om de machine goed te leren kennen. Medewerkers van MABI hebben onze medewerkers in twee weken tijd geleerd hoe ze de machine kunnen bedienen, welke bewerkingen er allemaal mogelijk zijn en hoe ze de machine kunnen programmeren. We maken nu van alle features gebruik. Zo is de machine uitgerust met de doorontwikkelde software MABI Evo-Net-Mobile. Hiermee worden de gegevens via mobiele apparaten direct op de bouwplaats geregistreerd en in de werkplaats naar de machine worden verzonden. Deze MABI is op de toekomst voorbereidt en biedt voor ons de mogelijkheid om onze bedrijfsvoering verder te automatiseren. Want daar gaat het volgens Dion wel steeds meer naar toe. “Zeker gezien de tekorten in personeel, biedt automatisering een oplossing. Dat neemt niet weg dat wij blijven investeren in personeel en opleiding. Want isoleren blijft toch nog steeds deels handwerk.”

Tekst Loet van Bergen
Foto’s: Doesburg Isolatie

Voor dit laatste deel heeft VIB geprobeerd handreikingen te laten opnemen in de zogenaamde Erkende Maatregelen Lijsten EML. Een onderneming kan via de EML snel en eenvoudig de generieke controlepunten doornemen om zo te kunnen beoordelen of de energiebesparende maatregelen wel zijn toegepast in het bedrijf en de aanwezige installaties.*2

‘Veelal valt de opdrachtgever terug op de isolatiesector om de kennis en expertise over isolatietoepassingen’

VIB neemt haar verantwoordelijkheid als sector en doet als vereniging van isolatiebedrijven dan ook een krachtige oproep naar haar leden om dit mede in te vullen. De markt zal daarnaast open moeten staan voor de energiebesparing door goede isolatie. Veelal valt de asset owner terug op de isolatiesector om de kennis en expertise over isolatietoepassingen. De energie-adviseur kan daarentegen ook een belangrijke ketenpartner zijn in dit proces.

Praktisch speelveld voor advies en uitvoering isolatiewerk

De relatie tussen de isolatiebedrijven en leveranciers, de energieadviseur en de asset owner (opdrachtgever) is op dit moment als volgt:

• opdrachtgever: heeft veelal beperkte kennis en gaat uit van aanbiedingen van de isolerende partij;
• isolerende partij: heeft de praktijkkennis en is bekend met diverse materialen en systemen;
• adviseur: is gericht op energiebesparing, veelal gebaseerd op isolatiewaarden;
• fabrikanten: hebben kennis van materialen en eigen rekenmodellen.

Bij de Onderzoeksplicht wordt de Isolatiescan expliciet genoemd in de maatregelen. Deze Onderzoeksplicht richt zich op het in kaart brengen van CO2-reducerende maatregelen in industriële bedrijven met fysieke processen. De genoemde scans worden door RVO uitgewerkt op basis van de ministeriële richtlijnen voor industriële isolatie. De nieuwe situatie maakt dat de partijen -hiervoor genoemd- hun rol moeten herijken en zien waar de beste resultaten zijn te behalen in de samenwerking. Deze samenwerking levert immers een basis voor de succesvolle uitvoering van de nieuwe regelgeving.

Kennisoverdracht richting diverse doelgroepen

VIB en FedEC (federatie van energieadviseurs) zijn hierover in gesprek. Men denkt gezamenlijk na over het opzetten van voorlichtings- en opleidingsmogelijkheden over isolatieprestaties op basis van goede isolatie en het geven van voorlichting over werkwijzen bij het aanbrengen van isolatiematerialen. Dat is belangrijk bij het uitvoeren van een isolatiescan. Het is de wens van zowel VIB als FedEC dat die voorlichting breed kan worden ingezet voor asset owners, energieadviseurs en inspectie-diensten. Essentieel daarbij is om onderscheid te maken in doel-groepen bij de kennisoverdracht.

Feitelijk moet er rekening worden gehouden met vier niveaus qua opleiding en achtergrond bij de doelgroepen.

MBO-opleidingen
Deze opleidingen zijn veelal gericht op praktische vaardigheden
en geven studenten de kans om hun vaardigheden (verder) te ontwikkelen in een bepaalde werksetting.

HBO-opleidingen
Deze opleidingen zijn veelal gericht op technische vaardigheden en theoretische kennis en geven studenten de kans om zich
(verder) te specialiseren in een specifiek gebied.

Vakopleidingen
Deze opleidingen zijn veelal gericht op het aanleren van specifieke vaardigheden.

Erkende opleidingen in de branche
Specifieke opleidingen en cursussen gericht op het voldoen aan de eisen van de branche.

M.b.t. de doelgroepen die praktisch zijn opgeleid gaat VIB in samenwerking met OOI de opleidingsmogelijkheden onderzoeken. Het Opleidings- en Ontwikkelingsfond voor de Isolatiesector kan worden aangesproken voor financiële ondersteuning van opleidingen en trainingen voor werknemers. Het fonds is opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties en wordt gefinancierd via een premieheffing bij bedrijven in de sector. OOI biedt opleidingen en trainingen die zich richten op de specifieke behoeften van de sector, zoals technische vaardigheden. OOI is een onafhankelijke organisatie die is opgericht om specifieke doelen te bereiken, zoals het verhogen van de arbeidsproductiviteit, het verminderen van werkloosheid en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. OOI kan ook gelden verstrekken aan individuele werknemers om hen te helpen hun vaardigheden te verbeteren of aan werkgevers om hen te helpen hun werknemers op te leiden. Op dit moment onderzoekt OOI mogelijkheden over het geven van praktische voorlichting over energiescans.

Voor de doelgroepen op een hoger opleidingsniveau zal FedEC via haar leden een plan
ontwikkelen. De achterban van FedEC bestaat uit meer theoretisch geschoolden. In het voorlichtingstraject over energiescans zullen voor deze doelgroep de energietechnische aspecten en specificaties van isolatiematerialen worden uitgediept.

Rol van experts bij het theoretisch deel

De uitdaging is dat de afnemersmarkt van de isolatiesector, dat wil zeggen adviseurs, consultants, ontwerpers, opdrachtgevers en isolatierichtlijnen zoals CINI, gaan zien als een zinvolle en toepasbare bijdrage bij het realiseren van hun klimaatdoelstellingen, het gebruik van de assets en het hanteren van onderhoudsrichtlijnen. Isolatie wordt over het algemeen als sluitpost gezien en komt daardoor in de meeste gevallen pas aan het einde van het bouwtraject in beeld. Dat heeft tot gevolg dat leidingen soms te dicht op elkaar zijn geplaatst waardoor isolatie niet goed is aan te brengen. En ook in de onderhouds- en gebruiksfase van installaties is voldoende kennis van isolatie noodzakelijk. Wanneer isolatie beschadigd of vochtig is wordt de beoogde energiebesparing niet gerealiseerd en is adequaat onderhoud van de isolatie noodzakelijk geworden. Daarmee samenhangend geldt ook dat het ontstaan van corrosie onder isolatie (CUI)*3 moet worden meegenomen in het ontwerp van de installatie en inspectie daarop onderdeel moet uitmaken van een onderhoudsplan. Deze aspecten zullen door de energieadviseur moeten aangehouden tegen de kennis en ervaring van het isolatiebedrijf dat de werkzaamheden zal gaan uitvoeren.

‘VIB en OOI zien kansen voor voorlichting over energiescans’

Theoretische kenniselementen moeten worden bepaald in het voorlichtingstraject over isolatie. Vandaar het onderscheid tussen de praktische en theoretisch lijnen zoals hiervoor
aangegeven.

Inspecties

De wetgever heeft bepaald dat de besparingsmaatregelen door de asset owners moeten worden toegepast. Vanuit de overheid zijn er beleidsambtenaren die hierover voorlichting geven. Door als isolatiesector en energieadviseurs samen te werken met deze groep van functionarissen moet er een beleidsmatige verankering worden gelegd naar de wijze van inspecteren.

Daarom zal contact gezocht worden met de partijen die weten hoe dit alles werkt in de markt en hoe dit zich vertaalt naar het isolatiebedrijf. Hierbij kan gedacht worden aan het vinden van:

1. gezaghebbende instanties en personen die de leef- en denkwereld van de opdrachtgever kennen qua ontwerp en voorschriften (vaak technici en adviseurs);
2. beleidsambtenaren met kennis van het werkterrein van voorlichting over energiebesparing;
3. isolatiebedrijven die weten wat de vraag uit de markt is en hun kennis daarbij succesvol willen en kunnen toepassen.

De doelen vanuit de isolatiesector bij de inzet van de isolatie-experts zijn:

• versterking van het imago van de sector richting opdrachtgevers vanuit onafhankelijke bronnen;
• aansluiting bij de wet- en regelgeving vinden en dit weten te hanteren waardoor er urgentie wordt gevoeld bij de eindgebruiker die moet beslissen over de aanschaf van isolatie in de utiliteit;
• rolmodellen creëren van bedrijven binnen VIB die men kan benaderen;
• voorbereiding en uitvoering van presentaties en informatiebijeenkomsten voor een brede groep van betrokkenen zoals hiervoor is aangegeven.

Tijdens de ontbijtsessie op 12 oktober jl. werd tijdens de beurs Industrial Heat and Power het wettelijk kader gepresenteerd vanuit RVO, waarna Ron Ongenae namens FedEC het praktische speelveld uiteen heeft gezet.

Opdrachtgever: veelal beperkte kennis en gaat uit van aanbiedingen isoleerders

• Isoleerder: praktijkkennis en bekend met diverse materialen en systemen
• Adviseur: gericht op energiebesparing, veelal gebaseerd op isolatiewaarden
• Fabrikanten: kennis van materialen en eigen rekenmodellen
• Aandachtsgebieden:
  • bestaande aandachtspunten: corrosie onder isolatie, veiligheid, kosten
  • nieuw aandachtspunt: energiebesparing

De zaal werd via een drietal stellingen aangesproken om te reageren op de inleidingen. Een levendige discussie ontstond tussen het podiumforum en de zaal. Op het podium reageerden vertegenwoordigers van RVO, FedEC en VIB op de stellingen en de reacties uit de zaal.

Eén van de conclusies was dat partijen (adviseurs en contractors in de isolatie) elkaar lastig weten te vinden. Voor regulier onderhoud ligt het niet altijd in de logische lijn der verwachtingen om vanuit de adviessector een meerjarig inspectieprogramma op te zetten voor isolatie. Een isolatiebedrijf is daarnaast gezien geen handhavende instantie.
Anderzijds eist het bevoegd gezag dat nu wel in 2023. Dus is de vraag hoe je dit met elkaar kan invullen.

Een lijst met contactpersonen die voor langere tijd als aanspreekpunt kunnen functioneren tussen beide partijen zou goed zijn. Dat legt een druk op de isolatiesector die binnen de keten deze rol verder zal moeten vormgeven in een zekere continuïteit. Daarnaast zal de adviessector moeten onderzoeken welk businessmodel voor hun bedrijven past bij deze aanpak.

De ontbijtsessie, die goed werd bezocht overigens bracht de consequenties van de nieuwe wet- en regelgeving over de rapportageverplichting heel helder in beeld. Komende maanden zal met een kernteam worden gewerkt aan concrete stappen om te komen tot een goede afstemming met de drie partijen: bevoegd gezag, adviessector en isolatiebedrijven.

Voetnoten

• https://www.rvo.nl/onderwerpen/energiebesparingsplicht-2023/onderzoeksplicht-energiebesparing-vanaf-2023.
• https://www.rvo.nl/sites/default/files/2022-10/Basislijst%20energiebesparende%20maatregelen.pdf
• https://www.worldclassmaintenance.com/project/corrosie-onder-isolatie/
• www.ooi.nl (OOI)

Dit geldt ook op het gebied van isolatietechniek in hygiënische omgevingen. Vaak blijft isolatie in relatie tot hygiëne (onterecht) onderbelicht. HDN wil daarom een richtlijn opstellen die kan worden gebruikt wanneer isolatiemaatregelen in de voedings-middelenindustrie worden uitgevoerd. Hiervoor zouden we graag in contact willen komen met de uitvoerende bedrijven en contactpersonen met kennis van de isolatietoepassingen in de omgeving waar hygiënemaatregelen nodig zijn. In die gesprekken willen we vaststellen wat er speelt op dat gebied. We denken daarbij aan het vastleggen van de noodzakelijke maatregelen en een best practice om dat uit te voeren.

Wellicht komt daar de eventuele behoefte voor erkenning van het vakmanschap bij. Dit zou kunnen in een mogelijke aanvullende opleiding of andere erkenning voor de personen, het opgeleverde object of uitvoerend bedrijf. Daarnaast is er vanuit de engineeringszijde behoefte aan een concrete omschrijving om tijdens het ontwerp al aan te kunnen geven wat nodig is en hoe dit nader te specificeren.

Wat VIB betreft is dit een kans om e.e.a. zodanig aan te pakken, dat dit vanuit de isolatiebedrijven en toeleveranciers kan worden versterkt. Vandaar onze vraag om medewerking binnen de isolatiesector om hieraan vorm te geven.

We willen graag op basis van de hygiënische eisen een passende isolatie technische oplossing genereren. Andersom is het zo dat het de kans biedt om nu zelf de lat op een bepaalde hoogte te kunnen leggen. Toeleveranciers hebben de verantwoordelijkheid om dit te doen, maar komen door commerciële druk hier vaak niet aan toe of het wordt onvoldoende op waarde geschat. Met alle mogelijke gevolgen van dien.

‘VIB pakt rol bij vaststellen vakbekwaamheids eisen hygiënische platform’

Graag willen wij met u in contact komen om over de nadere uitwerking van dit project van gedachten te wisselen.
U kunt zich opgeven via info@isoleren.nl.

Voetnoten
https://www.hdn4food.com/

Contact?

Einsteinbaan 1, 3439 NJ Nieuwegein
Tel. 030­6300404
www.isoleren.nl
Volg op LinkedIn #VIB en #mooieisolatieprojecten

Digitalisering en automatisering in de isolatiebranche gaan een steeds belangrijker rol spelen en zullen in de toekomst het concurrentievoordeel bepalen. In dit kader zijn de o.a. de isolatiescan, de TBI app, de infrarood warmtescan, TIP Check, Steiger App, ArboTechniek Veiligheidsapp zijn belangrijke ontwikkelingen

1. Isolatiescan verbetert kwaliteit technische isolatie

De overheid heeft recent de isolatiescan geïntroduceerd. Een tool waarmee bedrijven kunnen vaststellen of ze alle maatregelen hebben genomen die technisch en economisch haalbaar zijn op het gebied van technische isolatie en zich binnen vijf jaar terugverdienen. Deze scan bestaat uit: een inventarisatie van installaties en leidingen die voor isolatie in aanmerking komen en een specificatie van besparingsmaatregelen. De Isolatiescan maakt onderdeel uit van het eLoket formulier voor de Onderzoeksplicht.

Meer informatie over de Isolatiescan op
https://www.rvo.nl/onderwerpen/energie-besparen-industrie/isolatie

2. Energie- en geld besparen met de TBI-App

Met de TBI-App kunnen isolatiebedrijven snel bedrijven controleren en inschatten hoeveel energie- en geld besparend potentieel een technisch isolatiesysteem te bieden heeft. De App biedt een conservatieve schatting van de hoeveelheid energie die een component verliest. Bovendien toont het de potentiële besparingen als geïsoleerd of als een verbeterd isolatiesysteem wordt geïnstalleerd. De besparingsschattingen worden gegeven in een bereik dat de prestaties van een typisch basis- en een realistisch goed isolatiesysteem evalueert. De schattingsmethode is gebaseerd op: EiiF’s uitgebreide TIPCHECK-ervaring en ISO 12241. TBI-App biedt naast de mogelijkheid om potentiële energie- en CO2-besparingen in te schatten ook informatie over veiligheidsproblemen. De TBI-app is te downloaden in de Google Playstore.

3. Hoe je met thermografie warmte lekken opspoort?

Thermografie wordt vooral veel toegepast als het gaat om isolatie. Dan is bij uitstek temperatuur van belang en kan eenvoudig worden gezien of er plaatsten zijn waar warmte weglekt of juist warmte binnenkomt. Misschien is een bepaald deel van de muur niet geïsoleerd of onvoldoende goed geïsoleerd. Ook kunnen hiermee hot spots worden gedetecteerd, alsmede reeds geïsoleerde delen waarvan de isolatie onvoldoende of verouderd is. Ook als het gaat om lekkages kan thermografie handig zijn. Aangezien water verkoelend werkt zal een lekkage vaak duidelijk te zien zijn op beelden van een infraroodcamera.

4. Digitale werkbon zorgt voor meer efficiency

Bilfinger Industrial Services heeft met de Scaffolding App de digitale werkbon geïntroduceerd. Deze innovatie maakt het mogelijk met behulp van smartphone of tablet alle informatie rond een steigerbouw project in één digitaal dossier up-to-date te houden. De Scaffolding App stelt data beschikbaar via een digitale werkbon. De voorman completeert deze data op site met bijvoorbeeld afmetingen, type steiger en foto’s. Administratie en facturering vinden grotendeels geautomatiseerd plaats. Snel, efficiënt en foutloos.

Meer informatie: https://www.is-bnl.bilfinger.com/innovaties/procesinnovaties/scaffolding-app/

5. Steigers engineeren met behulp van 3D-scanning

Traditionele steigerbouw in een complexe omgeving brengt praktische uitdagingen met zich mee. Of een steiger volgens plan wel of niet goed past is soms een kwestie van enkele centimeters. Het beschikken over goede informatie van de installatie is dan zeer belangrijk. In sommige situaties is de tekening van het object, het omliggende leidingwerk en ander equipment aanwezig conform de werkelijke situatie. In andere situaties bestaat er geen tekening of klopt deze niet met de huidige werkelijkheid. Als voorloper in steigerbouw heeft Bilfinger op eigen initiatief een nieuwe methode ontwikkeld om steigers te engineeren, namelijk via 3D-scanning en werkt als volgt. Een laser scant het object of de installatie en de maatgevende omgeving on site. Deze scan wordt vertaald naar een 3D-model waarbij de engineer de steiger modelleert in deze 3D-omgeving. De output is een zeer accuraat montageschema van de steiger, inclusief omgeving, in 3D. Waardoor de efficiency toeneemt evenals tijdsbesparing en de totale engineeringskosten.

Meer informatie: https://www.ibnl.bilfinger.com/innovaties/productinnovaties/3d-scanning/

6. Hoe met TIPCHECK de bestaande installaties te evalueren

Met TIPCHECK is het mogelijk om thermische energie-audits uit te voeren die berekenen hoeveel energie en geld een industriële installatie verliest met zijn huidige isolatiesysteem (inclusief niet-geïsoleerde onderdelen). Het resultaat: een op maat gemaakt isolatievoorstel die de ecologische en financiële waarde van industriële isolatie aantonen, wat tegenwoordig een moderne, kosteneffectieve en eenvoudig haalbare eerste stap is om duurzaamheidsdoelstellingen te bereiken met een terugverdientijd van slechts één jaar of zelfs minder. De TIPCHECK Audit wordt uitgevoerd door de Europese Industriele Isolatie Federatie (EIIF)door gecertificeerde TIPCHECK-Ingenieus die officieel zijn opgeleid en gekwalificeerd door EIIF.

Meer informatie op: https://www.eiif.org/tipcheck

7. Veiligheid gaat in de isolatiebranche boven alles

Met de vorig jaar geïntroduceerde ArboTechniek Veiligheidsapp kunnen vakmensen in de installatie- en isolatiebranche informatie raadplegen en toepassen over hoe veilig en gezond te werken. Over allerlei thema’s vind je stappenplannen voorzien van handige afbeeldingen. Zo kun jij altijd, ook op het laatste moment, checken hoe het ook alweer zat. Uniek aan de app is dat een aantal vakmensen uit de branche actief meewerkte aan de ontwikkeling ervan. De app – die voortdurend zal worden bijgewerkt op basis van ontwikkelingen in de branche en feedback van eindgrebruikers – is geheel gratis te gebruiken.

Meer informatie over de app: https://www.arbotechniekveiligheidsapp.nl/

Tekst: Loet van Bergen

Frerik van de Pas uitvoeringscoördinator van de informatieplicht energiebesparing en Jaap Blacquière uitvoeringscoördinator voor de onderzoeksplicht energiebesparing die geldt voor de grotere bedrijven zetten de maatregelen en verplichtingen nog eens op een rij.

Jaap: “Wij zijn druk doende om alles aan RVO zijde dusdanig klaar te zetten dat de bedrijven ook aan de verplichtingen kunnen voldoen waarvoor zij zich gesteld zien. Wij hebben geen adviestaken, maar zorgen er wel voor dat wij ze alle informatie bieden, daarnaast hebben we een aantal tools ontwikkeld die ondersteuning kunnen bieden.”

“Ik zie een rol voor de isolatiebedrijven. Zij hebben detail kennis over de staat van de isolatie en mogelijke verbeteringen en kunnen die informatie met hun klanten delen voor het opstellen van de rapportage Onderzoeksplicht.”

Jaap Blacquière

Wat is nieuw?

“De informatieplicht is een bekende plicht. Daar komt nu de onderzoeksplicht bij. Dat is een uitgebreidere verplichting dan de informatieplicht en geldt voor de grotere bedrijven met een hoger energieverbruik. Voor iedereen die onder een van de plichten valt geldt dat de rapportages op 1 december dit jaar bij ons binnen moet zijn.”

Frerik: “Zowel de informatieplicht als de onderzoeksplicht zijn rapportageverplichtingen die te maken hebben met de energiebesparingsplicht die al 25 jaar in de wet staat. De rapportages zorgen ervoor dat de handhavers van die wet niet actief op bezoek hoeft te komen om de benodigde informatie te vergaren. Het zal nu naar hen toegestuurd worden. Dat geeft veel sneller veel meer inzicht in wat er gedaan is en wat er nog aan moet gebeuren.”

Erkende Maatregelenlijsten energiebesparing (EML)

“Gekoppeld aan de informatieplicht hebben we energiebesparende maatregelen in de vorm van EML lijsten in de wet gehangen. Een nieuwe versie wordt dit voorjaar gepubliceerd. In deze lijsten staan energiebesparende maatregelen met een terugverdientijd van 5 jaar of minder. Er zijn lijsten opgesteld voor gebouwen, processen en faciliteiten, het is een hulpmiddel dat ondersteunt bij het opstellen van de rapportage. De verplichtingen die er zijn vragen nog altijd een flinke tijdsinvestering voor de ondernemer, maar we proberen om met kennisdeling, informatievoorziening en praktische hulpmiddelen het heel operationeel te maken.”

Andere hulpmiddelen zijn o.a.:

Het stappenplan
Dit interactieve stappenplan laat je snel zien
of en onder welke verplichting je valt en hoe
de te nemen energiebesparende maatregelen
gerapporteerd moeten worden.

Wetchecker energiebesparing
Met deze tool check je snel aan welke verplich-
tingen de gebouweigenaar moet voldoen. Deze
bevat ook ook energiebesparende verplicht-
ingen voor bedrijven en organisaties voor
vastgoed en mobiliteit.

Technische kennisdossiers
Geven je inzicht in industriële technieken
(zoals bijvoorbeeld isolatie) die je kunt
gebruiken bij het opstellen van de onderzoeks-
rapportage.

Sjablonen om het de ondernemer makkelijker

Ga voor een volledig overzicht van alle verplichtingen, handvatten en tools naar:
rvo.nl/energiebesparingsplicht

Tekst: Chantal Fransen
Fotografie: RVO – ©2015 Hans Roggen Fotografie