Tijdens deze bezoeken vertelt het OOI-team waar de organisatie zich mee bezighoudt en welke activiteiten er lopen. Minstens zo belangrijk is het luisteren. Waar lopen bedrijven tegenaan? Welke vragen leven er op de werkvloer? En op welke manier kan OOI ondersteunen of meedenken? Door direct contact te maken, wil OOI beter aansluiten bij de dagelijkse praktijk en echte behoeften uit het veld.

Met deze laagdrempelige aanpak bouwt OOI verder aan sterke relaties binnen de isolatiesector. Want juist door elkaar te ontmoeten, ideeën uit te wisselen en samen kansen te verkennen, ontstaat er ruimte voor groei, innovatie en samenwerking.

Persoonlijke Medische Onderzoeken (PMO): ook in 2026 een vertrouwd vervolg

In 2025 is OOI gestart met het aanbieden van Persoonlijke Medische Onderzoeken (PMO’s) voor werknemers en werkgevers in de isolatiebranche; onderzoeken die bijdragen aan inzicht in gezondheid en duurzame inzetbaarheid binnen de sector.

De belangstelling en positieve ervaringen waren groot. Voor veel bedrijven en medewerkers boden de PMO’s waardevolle inzichten, passend bij het werk in de isolatiebranche. Op basis van dit succes zet OOI de Persoonlijke Medische Onderzoeken ook in 2026 voort.

Dit jaar ligt de focus meer op het aanbieden van PMO’s op locatie bij bedrijven. Deze incompany aanpak maakt het voor werkgevers en werknemers eenvoudiger om deel te nemen, terwijl de kwaliteit en inhoud van de onderzoeken ongewijzigd blijven. Tegelijkertijd blijft OOI kijken naar passende vormen om individuele deelname ook mogelijk te houden.

Werkgevers die interesse hebben in Persoonlijke Medische Onderzoeken kunnen contact opnemen met OOI via info@ooi.nl. OOI denkt graag mee over een invulling die aansluit bij de organisatie en de mensen die er werken.

OOI op Skills The Finals: ontdekken, doen en beleven

Op 19 en 20 maart is OOI aanwezig op Skills The Finals in de Brabanthallen in ’s-Hertogenbosch. Tijdens dit landelijke evenement maken VMBO- en MBO-leerlingen kennis met een breed scala aan beroepen en sectoren. OOI is hier vertegenwoordigd als LOBX – het LOB Experiment.

Skills The Finals staat in het teken van vakmanschap, talent en toekomst. Bezoekers kunnen wedstrijden bekijken waarin jongeren strijden om de titel Nederlands kampioen in hun vakgebied. OOI neemt zelf niet deel aan de wedstrijden, maar grijpt het podium wél aan om te laten zien wat de isolatiebranche en het beroep van isolatiemonteur precies inhouden.

Bij de stand draait het om ervaren en ontdekken. Leerlingen kunnen deelnemen aan een doe-activiteit, waarmee zij op een laagdrempelige en interactieve manier kennismaken met technische isolatie. Zo krijgen zij een realistisch beeld van het werk, de technieken en de mogelijkheden binnen de branche.

Met de aanwezigheid op Skills The Finals wil OOI jongeren inspireren en enthousiasmeren voor een toekomst in de isolatiebranche. Door te laten zien hoe veelzijdig en technisch het vak is, draagt OOI bij aan de promotie van de sector en het aantrekken van nieuw talent.

Is er in jouw regio ook een leuke activiteit om onze branche of ons vak beter op de kaart te zetten? En denk je dat OOI daarbij kan ondersteunen? Neem vooral contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken!

Contact?

Pottenbakkersweg 9
3449 HZ Woerden
Tel. 0181 – 659555
info@ooi.nl
Linkedin: #OOI Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Isolatie

www.ooi.nl

Het eerste deel van 2022 zal vooral in het teken staan van  verder te verkennen aan welke ondersteuning bedrijven en medewerkers behoefte hebben. Op basis van de kennis kunnen we bekijken welke producten en diensten we het beste kunnen aanbieden. En natuurlijk blijven we daarnaast gewoon doen wat we altijd doen: het verzorgen van praktische en theoretische cursussen voor de vakmensen in de sector.

Samenwerking als rode draad

De verbreding van de focus van OOI betekent dat OOI dus meer dingen gaat doen. De middelen blijven echter gelijk. OOI zal daarom steeds meer in een regierol stappen en met andere partijen invulling gaan geven aan de opdracht. Hierbij kunt u bijvoorbeeld denken aan andere O&O fondsen. OOI is niet het enige fonds dat met deze onderwerpen aan de slag gaat. Sterker, er zijn al fondsen die stappen hebben gezet waar OOI bij kan aansluiten. Maar ook vanuit de overheid zijn er projecten op onderwerpen die mogelijk interessant zijn om te benutten.

Er zijn ook private partijen waarmee OOI verkent of samenwerking leidt tot het beter ondersteunen van de sector. Vaak starten we met een tijdelijk experiment om te bezien of de samenwerking ook oplevert wat we ervan verwachten. In de regio Rijnmond bijvoorbeeld werken we samen met Deltalinqs en STE om nieuwe mensen te werven en die vervolgens door OOI worden opgeleid. In Groningen hebben we tijdelijk bij Leerbouwen een ruimte gehuurd om de bedrijven in het Noorden te ondersteunen.

Tot slot werken we steeds meer samen met bedrijven om te bekijken welke oplossingen passen bij specifieke problemen. Ook daar geldt, we starten vaak met een experiment en als blijkt dat het goed werkt gaan we dit breder wegzetten in de markt. OOI is dus volop in beweging. Wilt u meebewegen of heeft u ideeën die interessant zijn voor de sector, neem dan contact op met OOI via info@ooi.nl of op 0181 659 555.

Volgende stap in brandwering

Een groot deel van de bedrijven die aangesloten zijn, voeren activiteiten uit op het gebied van brandwering. Er is echter, naast producttrainingen van leveranciers en fabrikanten, geen infrastructuur voor medewerkers in die deelsector. Daarom heeft OOI deelgenomen aan een project van Kiwa, een test-, inspectie- en certificeringsorganisatie, om een regeling voor brandwerende doorvoeringen te maken. In deze regeling worden eisen gesteld aan de vakmensen in de sector. Dat is wat OOI betreft een goede eerste stap. Wanneer helder wordt welke eisen er exact gesteld gaan worden zal OOI in samenspraak met bedrijven en leveranciers bekijken op welke wijze we een infrastructuur kunnen inrichten voor de sector.

NB. Ten tijde van het schrijven van dit stuk ligt het concept van de regeling voor. Het kan zijn dat op moment van verschijnen van dit blad er nog aanvullingen zijn. Op onze site informeren we u over de laatste stand van zaken.

Cursusagenda 2022

Hercertificering IMI en IMI-A (2 dagen)

19 januari opfrisdag theorie en praktijk

18 maart opfrisdag theorie en praktijk

26 januari hercertificering (examen) theorie en praktijk

25 maart hercertificering (examen) theorie en praktijk

IMI (21 dagen)

start 10 januari 

IMI-A (11 dagen)

start 21 maart 

Plaatwerk kort (14 dagen)

start 13 januari 

Opmeten Industrie Kort (4 dagen)

9, 16, 23 februari en 2 maart 

Verwerker Armaflex 1 (1 dag)

12 januari 

Verwerker Armaflex 2 (2 dagen)

10 en 11 februari 

Kennismaken met isolatietechniek  (1 dag)

2 februari 

11 maart 

Basis cursus isolatiemontage industrie/ utiliteit (4 dagen)

23, 24, 30 en 31 maart 

Contact?

Pottenbakkersweg 9

3449 HZ Woerden

Tel. 0181 – 659555

info@ooi.nl

Linkedin: #OOI Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Isolatie

www.ooi.nl

Van containerbegrip naar praktische ondersteuning
Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers is inmiddels een bekend begrip, maar wat er precies mee bedoeld wordt is niet altijd eenduidig. OOI spreekt daarom liever over ‘fit en vrolijk de eindstreep halen’. En die eindstreep hoeft niet altijd het pensioen te zijn, het kan ook het moment zijn dat de medewerker de sector verlaat. Kern is dat OOI werkgevers en werknemers wil ondersteunen in die vraagstukken waarmee zij te maken krijgen als het gaat om fit en vrolijk die eindstreep te halen. Dat kan raken aan bijvoorbeeld (persoonlijke) ontwikkeling, gezondheid of zaken in de privésfeer die invloed hebben in het dagelijkse functioneren.

Beter weten wat er leeft
OOI vindt het belangrijk om ondersteuning te bieden die ècht aansluit bij de behoeften en wensen van de sector. Inmiddels hebben we goed zicht op de belangrijkste kwantitatieve cijfers in de sector. We weten hoeveel mensen instromen en uitstromen, hoe de leeftijdsopbouw is van de medewerkers etcetera. Maar we weten eigenlijk nog wat minder over de verhalen achter de cijfers. Waarom kiezen ze voor onze sector? En wat is de reden dat ze de sector verlaten? En wat zijn de vragen waar werkgevers en werknemers wakker van liggen? OOI zal de komende tijd dan ook opnieuw in gesprek gaan met de sector om antwoorden te krijgen op deze en andere vragen. Deels gaan we dat doen door gesprekken te voeren met medewerkers en werkgevers, daarnaast zal een onderzoeksbureau in opdracht van OOI daar nader onderzoek naar verrichten.

Nu al behoefte aan een goed gesprek?
Als werkgever of werknemer hoeft u echter niet te wachten totdat u benaderd wordt door OOI. Als u behoefte heeft om eens een goed gesprek te voeren over de ontwikkeling van uw organisatie of uw eigen inzetbaarheid, kunt u al een gesprek aan gaan met een werkgeversadviseur of loopbaancoach die vanuit OOI beschikbaar zijn. En draagt uw bedrijf premie af aan OOI, dan kunt u hier kosteloos gebruik van maken. Neem hiervoor contact met OOI om de mogelijkheden te bespreken.

Stichting OOI
Pottenbakkersweg 9, 3449HZ Woerden
0181-659555
info@ooi.nl

In gesprek over je loopbaan

Voor veel mensen die al langere tijd werkzaam zijn in hetzelfde beroep of bedrijf is het lastig voor te stellen hoe hun loopbaan zich nog zou kunnen ontwikkelen. Vandaar dat OOI mogelijkheden biedt voor werknemers en werkgevers om een persoonlijk gesprek aan te gaan. De medewerker kan gekoppeld worden aan een loopbaancoach, de werkgever met een werkgeversadviseur. De eerste stap is altijd kosteloos voor bedrijven die aan OOI afdragen en medewerkers die onder de cao vallen. Het levert een maatwerk advies op, waarmee de medewerker fit en vrolijk verder kan en de werknemer weet wat zijn mogelijkheden zijn om het maximale uit zijn team te halen.Meer weten? Neem contact met ons op!

mijnOOI als centraal informatiepunt

Sinds dit voorjaar is mijnOOI als leer- en kennisplatform actief. Zowel werkgever als werknemer kunnen via mijnOOI informatie krijgen over de opleidingen van OOI, maar ook de activiteiten rondom Duurzame Inzetbaarheid zullen via dit platform beschikbaar worden gesteld aan de sector. Kijk op mijnOOI.nl om te zien wat er nu allemaal al beschikbaar is en om een eigen profiel aan te maken!

Cursusagenda 2e halfjaar 2021

• Isolatiemonteur Industrie (21 dagen)
Startdatum 23 augustus
• Isolatiemonteur Industrie Allround (11 dagen)
Startdatum 15 november
• Verwerker Armaflex 1 (1 dag)
22 juli
2 september
25 november
• Verwerker Armaflex 2 (2 dagen)
19 en 20 augustus
• Opmeten Industrie kort (4 dagen)
28 oktober, 4, 11 en 18 november
• Basistraining isolatiemontage utiliteit/industrie (4 dagen)
• Rockwool Teclit (1 dag)
17 september
• Montagetraining Elektrische Tracing
28 mei
• Kennismaken met Isolatietechniek (kantoorpersoneel, 1 dag)
23 juli
14 oktober

Contact?
Pottenbakkersweg 9
3449 HZ Woerden
Tel. 0181 – 659555
info@ooi.nl
Linkedin: #OOI Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Isolatie

www.ooi.nl

Nu de samenleving weer op gang komt na de coronacrisis wordt meteen het grootste probleem op onze arbeidsmarkt weer zichtbaar: de beschikbaarheid van goede en goed opgeleide medewerkers. Zeker in de technische sectoren neemt de spanning weer toe en moeten werkgevers alle zeilen bijzetten om aan de juiste vakmensen te kunnen beschikken. Dat is voor de isolatiesector dus ook niet anders. Juist voor dit thema is er een duidelijke rol voor OOI weggelegd, als sectoraal opleidings- en ontwikkelingsfonds. Daarom worden op dit moment verschillende initiatieven ontwikkeld met als doel de bekendheid van de sector te vergroten en nieuwe mensen te vinden die zouden willen werken.

Kijken wat werkt en wat niet

OOI zal meer inzetten op kleinschalige experimenten om te ontdekken wat werkt en wat niet. De gedachte daarachter is dat we sneller een idee of initiatief kunnen ondersteunen en kunnen leren wat de succesfactoren zijn en wat we vooral niet moeten doen. Als we hebben ontdekt wat effect heeft, kunnen we dat op grotere schaal gaan inzetten

Een succesvolle start

De focus van de interventies ligt niet alleen op zoveel mogelijk nieuwe medewerkers verwerven, maar vooral ervoor te zorgen dat de kans op een succesvolle start zo groot mogelijk is. In het vorige nummer hebben we al benoemd dat de rol van de praktijkbegeleider daarbij essentieel is. Maar ook een goede voorlichting draagt bij aan het neerzetten van het juiste beeld van het vak, waardoor een succesvolle start in de sector. Vandaar dat OOI juist op deze punten in zal zetten.

Route via het ROC

In de regio’s Amsterdam en Rotterdam zijn we in gesprek om een opleiding voor isolatiemonteur weer terug te krijgen op het ROC. Op dit moment is er geen specifieke opleiding voor onze sector, waardoor we dus ook niet zichtbaar zijn. Met beide ROC’s verkennen we op welke wijze we het beste de opleiding kunnen organiseren zodat we de sector kunnen gaan voorzien van instroom. Voordeel van instroom via het ROC is dat de nieuwe instroom een degelijke basis hebben meegekregen en ook beschikken over een erkend diploma.

Werving via bureaus

Veel bedrijven in de sector maken gebruik van de diensten van bemiddelingsbureaus. Met een aantal van deze bureaus kijken we of we een manier kunnen vinden om medewerkers, voordat ze worden aangeboden aan bedrijven, klaar te stomen voor werken in de sector. Ook hier vanuit de gedachte, dat als toekomstige medewerkers goed worden voorbereid op het werken in de sector, de kans groot is dat ze ook behouden blijven voor de sector. 

Inzet social media

Later dit jaar zullen we met een grote campagne mijnOOI onder de aandacht brengen van de werknemers in de sector. Daarbij zullen we ook aandacht hebben voor het neerzetten van de sector als aantrekkelijk om in te werken. We gaan dan ook op zoek naar potentiële medewerkers voor onze sector. Door veel te laten zien over het vak en een makkelijke manier te bieden om met ons in contact te komen willen we meer mensen interesseren om in de isolatiebranche te komen werken.

Samen met bedrijven in de sector

We zien dat veel bedrijven ook hard werken om de instroom te vergroten. Dat juichen we natuurlijk van harte toe. Wij zouden het fijn vinden om met bedrijven in contact te komen die goede ervaringen hebben met succesvolle manier van werven voor de sector. Vanuit OOI kunnen we dan bekijken of we breder gebruik kunnen maken van de positieve ervaringen. Uiteindelijk moeten we de vijver voor de hele sector zo groot mogelijk maken. Reacties ontvangen we graag op info@ooi.nl .

Vernieuwen beroepsprofielen

OOI verzorgt al jaren lang cursussen voor de isolatiebranche. Zowel bedrijven uit de utiliteit als uit de industrie kunnen terecht voor diverse cursussen die belangrijk zijn om het vak van isolatiemonteur of plaatwerker uit te oefenen. Om ervoor te zorgen dat de cursussen goed aan blijven sluiten bij de ontwikkelingen in de sector, is het van belang dat OOI met enige regelmaat de cursussen tegen het licht houdt.

OOI gaat een commissie van inhoudelijk deskundigen instellen die regelmatig met ons de verschillende cursussen naloopt en waar nodig aanpassingen voorstelt. Het begint met het goed beschrijven van profiel van bijvoorbeeld een vakbekwame monteur of plaatwerker. Op basis daarvan zal OOI een overzicht van eindtermen maken. Eindtermen beschrijven de kennis en vaardigheden die iemand die een cursus heeft gevolgd aan moet hebben opgedaan. Deze eindtermen vormen vervolgens de basis voor de toetsen die worden afgenomen. 

OOI komt graag in contact met mensen met verschillende achtergronden die deel willen nemen aan deze commissie. Mocht je interesse hebben of meer informatie willen, dan kan je contact opnemen via info@ooi.nl , of bellen naar 0181 659 555 .

We weten dat in de isolatiesector de meeste nieuwe medewerkers door een ervaren collega, de praktijkbegeleider, in de praktijk het vak aangeleerd krijgen. Daar is niets mis mee; deze ervaren collega weet als geen ander wat de kneepjes van het vak zijn. We zien echter dat niet alle praktijkbegeleiders over voldoende kennis of vaardigheden beschikken om de nieuwe medewerker te begeleiden. Daarnaast kan het zijn dat de nieuwe medewerker maar een deel van het vak aangeleerd krijgt, omdat hij op specifieke klussen wordt ingezet.

Een goede start betekent een goede binding

Wanneer een nieuwe collega een goede start maakt binnen het bedrijf is de kans op een lange binding met het bedrijf en de sector vele malen groter. OOI helpt bedrijven graag bij het maken van deze goede start. 

Enerzijds doen we dit, door de praktijkbegeleider te scholen in de vaardigheden om de nieuwe medewerker te begeleiden. Over het vak hoeven we hem niets te vertellen, hij is immers de ervaringsdeskundige. Maar het overbrengen van kennis is een vak apart. Dat vraagt om vaardigheden die misschien niet zo natuurlijk aanvoelen voor de praktijkbegeleider. Daarom kan hij via OOI een cursus volgen voor en ondersteuning krijgen bij zijn rol als praktijkbegeleider. 

Daarnaast ontwikkelt OOI een handboek, waarmee de praktijkbegeleider samen met de nieuwe medewerker alle facetten van het vak kan doorlopen. Hiermee weet de leidinggevende zeker dat de nieuwe medewerker goed ingewerkt en breed inzetbaar is. Het handboek kent verschillende niveaus. De rol van hulpmonteur, monteur en allroundmonteur zijn beschreven. Afhankelijk van de achtergrond en ervaring van de nieuwe medewerker kan de praktijkbegeleider toewerken naar het eerst volgende niveau. Hij kan zien welke handelingen de nieuwe medewerker moet verrichten en kan een beoordeling geven in hoeverre de nieuwe medewerker voldoet aan de verwachtingen. Na een periode kan de praktijkbegeleider opnieuw een beoordeling maken op de verschillende handelingen. Dan kan hij ook zien of de nieuwe medewerker voldoende voortgang heeft geboekt. En op basis daarvan kunnen praktijkbegeleider en leidinggevende bekijken in hoeverre de nieuwe collega de juiste toevoeging is aan het bedrijf.

Beoordeling door OOI

Het bedrijf kan ervoor kiezen om na de inwerkperiode een beoordeling door OOI uit te laten voeren. Deze beoordeling is objectiever dan die van de eigen praktijkbegeleider. De beoordelaar van OOI zal een advies uitbrengen op basis van zijn bevindingen. Wanneer een nieuwe medewerker een goede beoordeling heeft op de handelingen op het niveau waarvoor hij is aangemeld, ontvangt hij een bewijs dat hij succesvol zijn inwerkperiode heeft volbracht. Hiermee krijgt de nieuwe medewerker een bewijs van bekwaamheid in handen. Dit mag uiteraard niet één op één vergeleken worden met een certificaat dat hij behaalt na een cursus bij OOI. Het geeft hem echter wel meer waardering voor hetgeen hij geleerd heeft. En daar is het ons uiteindelijk om te doen.

Tips voor een goede carrièrestart

• Zorg voor een goede selectie. Belangrijk daarbij is dat je de leuke maar ook de minder leuke kanten van het werk benoemt. Dat voorkomt teleurstellingen.

• Zoek meteen een goede praktijkbegeleider die past bij de nieuwe medewerker. En let wel: de beste monteur is niet vanzelfsprekend de beste praktijkbegeleider!

• Zorg dat vanaf de eerste dag duidelijk is wat de plannen zijn voor het inwerktraject en wat je van de nieuwe medewerker verwacht. Zet dat desnoods op papier.

• En niet onbelangrijk: werk is vooral ook leuk! Dus is het fijn als er genoeg momenten voor ontspanning zijn.

Nieuwe site OOI in de lucht!

Op 1 maart is de nieuwe site van OOI ‘in de lucht’ gegaan. We hebben er hard aan gewerkt en zijn dan ook blij dat we nu kunnen zeggen dat iedereen de site kan bezoeken. Het doel van de site is om meer in contact te komen met de vakmensen uit de sector. En daarbij willen we meer kennis delen tussen alle partijen in de branche. Achter de site zit een zogeheten Leer Management Systeem, LMS, waarmee informatie gedeeld kan worden, maar waar ook online lesmodules te vinden zijn. De komende maanden staan in het teken van verder ontwikkelen van leuke en relevante inhoud. Hierbij werken we samen met leveranciers, NCTI en VIB om zoveel mogelijk kennis te ontsluiten. We zien de site en het LMS echt als iets waarvan de sector uiteindelijk eigenaar is. We horen daarom graag suggesties voor aanvullingen en verbeteringen. Neem een kijk op OOI.nl en laat ons weten wat je ervan vindt!

Praktijkbegeleider

Een cursus of opleiding volgen heeft het meeste effect als het geleerde onder begeleiding in de praktijk kan worden toegepast. Uit het arbeidsmarktonderzoek van OOI blijkt dat veel bedrijven nieuwe medewerkers in de praktijk het vak aanleert. Daarnaast hoort OOI regelmatig van bedrijven dat er behoefte is om de collega’s die nieuwe medewerkers inwerken wat extra ondersteuning te bieden. Dat alles heeft ertoe geleid dat OOI een nieuw aanbod ontwikkelt voor praktijkbegeleiders. Dat varieert van het opleiden en het coachen van de praktijkbegeleider tot het ter beschikking stellen van een inwerktraject, zodat de nieuwe medewerker de belangrijkste onderdelen van het vak gaat leren. 

Het aanbod is nog in ontwikkeling en OOI komt graag in contact met bedrijven die interesse hebben in deze dienstverlening. Dan kunnen we het aanbod goed afstemmen op de behoefte van de sector.

Omscholingsregeling vanuit Economische zaken

Volgend jaar is er vanuit het ministerie van Economische Zaken (EZK) ruim 37 miljoen euro beschikbaar om mensen om te scholen van overschot- naar tekortsectoren. EZK heeft ook OOI benaderd om hierover mee te denken. De hele sector Techniek wordt gezien als een tekortsector. De komende weken wordt duidelijk hoe de regeling er precies uit gaat zien, maar het ziet ernaar uit dat het een aantrekkelijke regeling wordt, zonder al teveel administratieve rompslomp. OOI houdt u graag op de hoogte van de mogelijkheden en voorwaarden. Schrijf u in voor onze nieuwsbrief. Dat kan door een mail te sturen naar info@ooi.nl.

Samenwerking in Groningen

De afgelopen periode heeft OOI samen met de gemeente Groningen een groep nieuwe medewerkers voor de isolatiebranche opgeleid. Ondanks de corona-perikelen zijn we goed in staat gebleken om op een veilige manier nieuwe krachten voor de branche klaar te stomen. Instroom van nieuwe medewerkers blijft een belangrijk speerpunt voor OOI. We zijn dan ook blij dat we dit project met de Gemeente Groningen hebben mogen uitvoeren. Ook in andere regio’s is OOI in gesprek met organisaties om de instroom van nieuw talent te organiseren.

Vanwege een groot tekort aan nieuwe instroom nam Bilfinger IS Groningen in september contact met OOI op. Na onderzoek zijn we begin november jl. gestart met een gezamenlijk initiatief om een groep mensen vanuit een uitkering weer uitzicht te geven op werk. Daarbij hebben we gebruik gemaakt van het 1000 banen-plan van de Gemeente Groningen, waaraan een subsidie verbonden is. Daaraan is de voorwaarde verbonden dat de activiteiten moeten leiden naar een minimaal dienstverband van een half jaar.

Samen met Werk in Zicht (Gem. Groningen), Bilfinger IS, Absoluut Werk en Stichting OOI hebben we dit project opgezet. Hiervoor heeft OOI het projectplan geschreven en verder uitgerold. Acht kandidaten hebben zich aangemeld voor het project ‘leerling basis-isolatiemonteur’ en zes daarvan waren erg enthousiast over het werk. Na intensieve training en een drieweekse stage met behoud van uitkering treden ze een half jaar in dienst bij Absoluut Werk. Daarna is het de intentie van Bilfinger IS om hen in dienst te nemen. 

Nieuwe Website Stichting OOI

De nieuwe website van Stichting OOI is bijna gereed en zal begin 2021 online worden gezet. De nieuwe website is nóg interactiever opgezet en maakt het voor isolatieondernemers gemakkelijker om hun opleidingsbehoefte kenbaar te maken of met ons te sparren, bijvoorbeeld over het motiveren van personeel, het creëren van een veilige werkplek of de ontwikkeling van vaklieden tot praktijkbegeleider. Ook biedt de website werkzoekenden met interesse in een functie in de isolatietechniek een laagdrempelige manier om zich te informeren over de arbeidsmogelijkheden in de isolatiebranche en het cursusaanbod van Stichting OOI. De nieuwe website maakt het ook gemakkelijk om daarover met ons in contact te treden.

Cursusagenda 1e halfjaar 2021

Isolatiemonteur Industrie (IMI)  Startdatum 14 januari (totaal 21 dagen), startdatum 10 mei (totaal 21 dagen)

Isolatiemonteur Industrie Allround (IMI-A) Startdatum 25 januari (totaal 11 dagen), startdatum

29 maart (totaal 11 dagen) Verwerker Armaflex 1 2 maart, 9 april, 12 mei, 17 juni

Verwerker Armaflex 2 15 en 16 maart, 22 en 23 april, 20 en 21 mei, 24 en 25 juni

Opmeten Industrie kort 1, 8, 15 en 22 april

Basistraining isolatiemontage utiliteit/industrie 22, 23, 25 en 26 maart

Rockwool Teclit 8 maart, 19 mei

Verwerker Luchtkanalen 19 maart

Isolatie plaatwerk Startdatum 20 januari (totaal 14 dagen)

Montagetraining Elektrische Tracing 19  januari, 9 maart 8 mei

Wilt u magazine Isolatie4all digitaal lezen klik hier, of abonneer uzelf en ontvang 4x per jaar magazine Isolatie4all op de mat voor slechts € 26,50 ex btw per jaar.