Zijn jouw werknemers nog fit en vrolijk aan het werk? Hebben zij doorgroeimogelijkheden en hoe ziet hun baan er in de toekomst uit? Vragen waar je je als werkgever mee bezig houdt en ook voor de werknemers van groot belang. Je wilt graag dat je werknemers met plezier voor je (blijven) werken en dat de betrokkenheid van je werknemers bij het bedrijf groot is.

In samenwerking met FNV, CNV en De Unie biedt OOI loopbaancoaching aan. De loopbaancoach helpt de werknemers met vragen zoals:

• Hoe kan ik mijn talenten verder ontwikkelen?
• Hoe blijf ik met plezier naar mijn werk gaan?
• Hoe zorg ik voor een goede balans tussen werk en privé?
• Hoe blijf ik mijn werk professionee uitvoeren?

Loopbaancoaching werkt en zorgt ervoor dat werknemers enthousiast naar het werk (blijven) gaan.

RIE nodig? Zet niet meteen een dure adviseur in!

Als werkgever wil je er alles aan doen om je medewerkers zo veilig en gezond mogelijk te laten werken. Een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE) is hierbij erg behulpzaam. Voor de Isolatiebranche is een op maat gemaakte RIE beschikbaar, die met enkele aanpassingen geschikt is voor je bedrijf en die voldoet aan de kaders van de inspectie. Via OOI kunnen isolatiebedrijven een inlogcode krijgen om met deze RIE aan de slag te gaan.

Een dure externe adviseur is vaak niet nodig

Wij snappen dat het werken aan de RIE geen dagelijkse taak is voor een ondernemer. We horen vaak dat ondernemers dan kiezen voor het inzetten van een externe adviseur die eigenlijk niet veel anders doet dan de RIE die voor de sector beschikbaar is invullen. En wat wij ook te horen krijgen is dat veel ondernemers dat eigenlijk zelf ook prima kunnen. En kom je er niet uit? Dan kun je nu gebruikmaken van Arboadviseurs via ArboTechniek. De adviseur gaat niet de RIE voor je invullen, maar kan je wel helpen bij het beantwoorden van vragen waar je niet helemaal uitkomt.

Ga je aan de slag met veilig en gezond werken en wil je de RIE voor jouw bedrijf klaarmaken? Kijk dan eerst wat de branche al voor je heeft geregeld waar je kosteloos gebruik van kan maken.

Kijk voor meer informatie op
www.arbotechniek.nl

Save the date, 29 februari

Op donderdag 29 februari 2024 organiseert OOI een interessante coverworkshop voor vrouwen die werkzaam zijn in de isolatiebranche. Ben jij werkzaam in de branche als HR medewerker, administratief medewerker, isolatiemonteur of in welke functie dan ook, schrijf deze dag dan alvast in je agenda! Het wordt een interessante en leuke dag. Je werkt samen aan je persoonlijke ontwikkeling en aan het einde van de dag krijg je een concreet en blijvend eindproduct mee. Meer informatie over deze dag ontvang je snel!

Cursusagenda 2023

Contact?

Pottenbakkersweg 9
3449 HZ Woerden
Tel. 0181 – 659555
info@ooi.nl
Linkedin: #OOI Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Isolatie

www.ooi.nl / www.mijnOOI.nl

STAVEREN B.V. EN MABI BINGO 16-Z CLASSIC

28 Jaar lang vertrouwde Isolatiebedrijf C.J. van Stave-ren B.V. te Hoogvliet, onder de rook van Rotterdam, op de MABI Bingo 16. «In die tijd heeft de machine altijd uitstekend en probleemloos zijn werk verricht, het is echt een topmachine», zegt bedrijfsleider Joey van Staveren. Toen het dan ook tijd werd om naar een nieuwe machine te gaan kijken, was de keuze snel gemaakt. «We hebben vervanging van de machine met de medewerkers van de werkplaats besproken en zij kozen unaniem, opnieuw voor de opvolger van de oude machine, de MABI Bingo 16-Z classic, in de hoop dat we opnieuw minimaal 28 jaar probleemloos kunnen produceren».

De charme van familiebedrijven is de vaak lange historie die over meerdere generaties loopt. Zo ook bij het in 1980 opgerichte Isolatiebedrijf C.J. van Staveren B.V. Staveren B.V. is één van Nederlands meest prominente landelijk opererende isolatiebedrijven met projecten in zowel de utiliteitsbouw (kantoren en datacenters), de scheepsbouw (zoals LNG-schepen) als in de offshore en petro- en che-mische industrie. Daarbij biedt de onderneming met circa zestig personeelsleden een totaalpakket aan: van isolatie en steigerbouw, tot coating, tracing en brandwerende ap-plicaties.

Bedrijfsleider Joey van Staveren (34) is de derde gene-ratie in het familiebedrijf. Hij begon op zijn zestiende op de prefab-/plaatwerkafdeling en zal het bedrijf op termijn overnemen. Vader Coen van Staveren voert de directie en viert volgend jaar zijn vijftigjarig isolatiejubileum. Behalve de familie Van Staveren is er in de bijna 45-jarige bedri-jfshistorie nog een constante factor; vanaf het begin vormt MABI, naar volle tevredenheid, het hart van de prefab- en plaatwerkafdeling.

De oude MABI Bingo 16

Joey van Staveren zegt: «Ik weet nog hoe mijn vader mij in 1994 als jongetje van zeven, samen met mijn broer Wesley, meenam naar de vakbeurs EuroBlech in Han-nover. We gingen er speciaal naar toe om een indruk te krijgen van de toen net gelanceerde MABI Bingo 16. Ac-countmanager Tore Schumann belichtte de kwaliteiten van de machine en zo werden we toentertijd in Nederland de eerste onderneming met een MABI Bingo 16. Uiteinde-lijk heeft deze machine, op twee reparaties na, 28 jaar bij ons probleemloos gedraaid en geproduceerd. Problemen en/of storingen waren er bijna niet en wanneer er wel een probleem of storing was konden wij dit veelal zelf oplossen met telefonische hulp van MABI. Je wilt op een machine kunnen vertrouwen en MABI heeft ons daarin nooit teleur-gesteld».

Vervanging

Na bijna drie decennia kreeg de oude MABI Bingo 16 slijtageverschijnselen. Vervanging van onderdelen werd moeilijker en de software was niet meer up-to-date. Er moest een keuze worden gemaakt. Joey van Staveren: «Met een constante stroom aan opdrachten, draaien we een hoge productie, prefab- en plaatwerk. Je moet het dan niet zover laten komen dat de productie stagneert door een machinestoring. Dat wil en moet je ten alle tijde voor-komen!».

Kwaliteit en duurzaamheid

Wereldwijd draaien nog circa 400 exemplaren van de in 1994 gelanceerde MABI Bingo 16. Dat is extreem lang voor een productiemachine en zegt veel over de kwaliteit en duurzaamheid waarmee de MABI-machines worden geproduceerd. Joey van Staveren: «Een MABI machine is de top en hoger dan de top kun je niet komen».

Naadloze overgang naar de MABI Bingo 16-Z Classic

De prefab-/plaatwerkers van Staveren B.V. kunnen door hun jarenlange ervaring lezen en schrijven met de MABI Bingo 16 en dat is met de nieuwe versie, de MABI Bingo 16-Z Classic ook zo. «De mechanica van de nieuwe ge-neratie is min of meer hetzelfde. Alleen nieuwe software en wat kleine veranderingen in de omkasting onthullen dat het hier om de nieuwe generatie MABI Bingo 16-Z Classic gaat. De techniek heeft zich bewezen, dus was het voor ons een bijna naadloze overgang. Met de nieuwe software en een nieuwe uitstraling tillen ze de oude generatie naar het heden. De vorige machine hebben we in 1994 aan-gezet en een paar maanden geleden uitgezet. We hebben daarom ook bewust hetzelfde type machine gekozen. De MABI Bingo 16-Z Classic past mooi binnen ons bedrijf en in de werkplaats. We gaan ervan uit, dat we ook de ko-mende 28 jaar geen problemen met deze machine heb-ben». Na die 28 jaar zal hoogstwaarschijnlijk de vierde ge-neratie Van Staveren aan zet zijn. «Maar ik zal een positief advies geven wat betreft MABI», zegt Joey van Staveren lachend. «Dus het moet raar lopen, willen MABI en Van Staveren ook na 2050 niet samenwerken aan een goede toekomst».

“We beschikken bovendien als enige fonds in Nederland over een eigen opleidingscentrum”, vertelt directeur Hylke Warners. “Dat heeft ermee te maken dat de sector vrij klein is en er geen commerciële partij is die een positieve business case heeft voor het vak isolatiemonteur. En daar wringt ook de schoen. Er is vanuit de industrie nog te weinig waardering voor het belang van het isolatievak. Dat ligt niet per se aan de isolatiebedrijven zelf; de tarieven staan onder druk en de planningen zijn uitdagend waardoor er weinig ruimte is voor opleiding en bijscholing”, aldus Warners.

Geen game changer, wel veranderingen

“Zonde”, vindt hij, “want investeren in je personeel door een goede opleiding verdient zich altijd terug. De kwaliteit van de isolatie bepaalt de mate van besparing die je uiteindelijk realiseert. Het moet dus goed gebeuren. En als je wilt dat het goed gebeurt, heb je vakmensen nodig.” Warners geeft aan dat diegenen die een opleiding bij OOI volgen, altijd wat bijleren. “Qua isolatiemateriaal en methodiek zijn er de afgelopen jaren geen grote veranderingen geweest. Bepaalde werkprocessen zijn wel gedigitaliseerd en er is meer prefabricage maar grote game changers waren er niet, als je het vergelijkt met andere branches. Toch is en blijft het goed om goed na te denken of er nog ontwikkelingen zijn die kunnen bijdragen aan het beter isoleren van installaties. Het is niet zo dat er jaarlijks een bijscholing nodig is, maar kritisch blijven nadenken over het materiaal en de werkprocessen is wel van belang.”

“We hebben een veel grotere instroom van ambitieuze technici nodig.”

Scholing geeft nieuwe inzichten

Warners geeft een voorbeeld. “Wat we zien is dat er veel monteurs die al lange tijd in de sector werken, nooit een goede scholing hebben gehad. Vervolgens komen ze bij ons en laten we ze een aantal zaken zien die hen meteen nieuwe inzichten geven. Denk aan bepaalde werkwijzen. Rechte pijpleidingen isoleren is eenvoudig, maar bochten maken, daar is vaak nog ruimte voor verbetering mogelijk net zoals bij het zo efficiënt mogelijk kunnen snijden van segmentstukken. Doe je dit op een slimme manier, dan levert dit minder restproduct op en kun je op materiaal besparen. Het lijken misschien kleine zaken, maar ook monteurs die al jaren in het vak zitten, kunnen we nog verbazen.”

Brede scholing wordt steeds belangrijker

“Om adequaat in te spelen op ontwikkelingen in de markt is goed geschoold personeel noodzakelijk. En om voorbereid te zijn op de toekomst is een brede scholing van belang. Soms proef ik in de markt dat bedrijven liever heel functiegericht willen opleiden, dus heel gericht op een specifieke taak. Natuurlijk is dat goedkoper, maar het heeft als effect dat de flexibiliteit in je personeelsbestand afneemt.” Uiteindelijk kan dat volgens Warners ertoe leiden dat asset owners wat meer moeten betalen voor de diensten van de isolatie-specialisten. “Aan de andere kant zijn de voordelen van goed geïsoleerde installaties groot en betaalt goed en professioneel werk zich uiteindelijk altijd terug.”

Kabinetsplannen techniekonderwijs zijn stap in goede richting

Dit zegt Jos Kleiboer, directeur Beleid Metaalunie. Volgens Metaalunie zet het kabinet met de op Prinsjesdag gepresenteerde kabinetsplannen stappen in de goede richting om de kwaliteit van het technisch onderwijs te verbeteren en om de instroom te vergroten. Metaalunie pleit voor een nauwe samenwerking met technische branches om de loopbaanoriëntatie ook op punt van banen met toekomst, écht inhoud te geven, startend vanaf primair onderwijs (PO) en voortgezet onderwijs (VO). Kleiboer vindt verdere professionalisering van het onderwijs nodig. “Onderwijs heeft een moderniseringsslag nodig. Dit om docenten zich verder te laten ontwikkelen in de sectoren waarvoor ze onderwijs geven, zoals de techniek”, aldus Kleiboer.

“We hebben een veel grotere instroom van ambitieuze technici nodig.”

Dit zegt Doekle Terpstra voorzitter van Techniek Nederland. Hij hoopt dat er extra aandacht komt voor het aantrekkelijke carrièreperspectief in de technieksector en dat de leer- en ontwikkelcultuur op de werkvloer wordt versterkt.” Om de kwaliteit van vakmanschap te borgen wil Techniek Nederland de kwaliteit van opleidingen, cursorisch onderwijs en beroepspraktijkvorming zoveel mogelijk in eigen hand houden. Techniek Nederland gaat ook samen met de overheid investeren in aantrekkelijk techniekonderwijs betreffende het plan van het kabinet voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO) dat de aansluiting wil verbeteren tussen initieel onderwijs en arbeidsmarkt om personeelstekorten terug te dringen.

Hoe samen met de UWV een opleidingstraject kan worden opgezet.

De krapte op de arbeidsmarkt wordt alsmaar nijpender. In het laatste kwartaal van 2021 stonden er nog 106 vacatures open tegenover 100 werklozen. Inmiddels is dat volgens het CBS toegenomen tot 133 per 100. In Groningen heeft UWV na een kort leerwerktraject inmiddels tien mensen weten te plaatsen bij BenDit als isolatiemonteur, één van de technische beroepen waar een schreeuwend tekort aan is.

Een kleine twee jaar geleden bracht regionaal adviseur werkgeversdienstverlening May-Ann Davies-Steneker een werkbezoek aan BenDit, een in Groningen gevestigd isolatiebedrijf. Zoals vrijwel alle technische bedrijven kampte BenDit met een tekort aan personeel. Na enkele gesprekken besloten ze samen een leerwerktraject op te zetten voor isolatiemonteurs.

Leerwerktraject opzetten

“We hebben eerst gekeken wat het vak van isolatiemonteur precies inhoudt. Al snel bleek dat het relatief snel valt te leren,” zegt Davies-Steneker die werkt bij het Werkgevers Servicepunt/Werk in Zicht in Groningen. UWV en BenDit kwamen uit op een leerwerktraject van één maand; drie weken stage bij het bedrijf en een theorie- en praktijkcursus van één week.

Eric Bats, eigenaar van BenDit: “De stage is voor zowel de kandidaat als voor ons een periode waarin we kunnen uitzoeken of we bij elkaar passen. Wij kijken vooral of iemand bereid is om de handen uit de mouwen te steken. Vakkennis kun je mensen bijbrengen, motivatie moet uit henzelf komen.”

Traject voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

Voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt is een apart traject ontwikkeld van in totaal tien weken. De scholing is uitbesteed aan opleider OOI, het opleidings-en ontwikkelingsfonds voor de isolatiebranche. UWV en gemeenten dragen kandidaten aan voor het leerwerktraject. BenDit biedt hun na de opleiding een baan aan voor minimaal een half jaar met behoud van uitkering. Inmiddels zijn tien mensen aan de slag als isolatiemonteur bij BenDit en de volgende lichting dient zich alweer aan. Daarnaast hebben zich vijf andere werkgevers gemeld die zich graag bij het leerwerkproject willen aansluiten.

Zoek de samenwerking met opleiders

“Ga vooral naar scholen”, vult Bats aan. “Soms heb ik het gevoel dat scholen en bedrijven in verschillende werelden leven. Wij bieden stages aan, wat een goede manier is om kennis te maken met ons bedrijf. Het vak van isolatiemonteur wordt nog maar weinig onderwezen. Terwijl het toch zo’n mooi vak is, waarmee je bovendien ook nog eens een bijdrage levert aan de duurzame toekomst van ons land.”

Veel animo voor leertraject

Het goede nieuws heeft zich inmiddels verspreid over Nederland. Werkgevers in de isolatie uit Nijmegen en Emmen willen in hun regio een soortgelijk leerwerktraject opzetten en kwamen via OOI in contact met Davies-Steneker. “Ik heb hen de opzet van het project gestuurd en we gaan samen kijken hoe we dit gaan vormgeven.”

Tekst: Loet van Bergen

Bij het ontwerp, de aanschaf, plaatsing en het gebruik van isolatiesystemen is vakkennis nodig. Want als het goed is, worden deze systemen voor een lange tijd aangebracht en zijn ze van belang voor het veilig en (energie-)efficiënt werken van de installaties waar ze onderdeel van zijn. Iedereen die verantwoordelijk is voor isolatiesystemen, kan voor vakkennis en ervaring van mede-specialisten terecht bij Cini, de Commissie Industriële Isolatie. Hier is kennis vastgelegd in een onafhankelijk handboek dat jaarlijks wordt bijgewerkt.

Multidisciplinair

Een belangrijk aspect voor de kwaliteit van het resultaat is de coördinatie tussen verschillende technische disciplines. Isolatiewerkzaamheden vinden voornamelijk plaats aan het einde van een project en veelal in een relatief korte periode met veel personeel. Toch dient in het ontwerp al in een zeer vroeg stadium rekening gehouden te worden met de selectie en de aan te brengen isolatiesystemen. Wordt er bijvoorbeeld gewerkt met voorgevormde segmenten, welk isolatiemateriaal kan worden toegepast, dat soort vragen. Te vaak worden er keuzes gemaakt (of juist niet gemaakt) in het equipmentontwerp die de kwaliteit ondermijnen. Voorbeelden hiervan zijn aangelaste regenranden bij de constructie van equipment, verkeerde keuze van locaties, de lengte van flenzen en de vorm en maat van ondersteuningsnokken. Door een verkeerde voorbereiding worden hier regelmatig fouten gemaakt die zich pas tijdens de constructie of zelfs na een paar jaar openbaren. Het is dus van essentieel belang dat het equipment- en piping ontwerp volledig geïntegreerd wordt met het isolatie-ontwerp en dat dit in een vroeg stadium van het project wordt vastgesteld om tot een kwalitatief goed isolatiesysteem te komen. Wanneer daarbij de Cini-richtlijn wordt gebruikt, werken alle partijen met dezelfde richtlijnen uit het handboek. Deze multidisciplinaire aanpak verbindt de ontwerpeisen aan de praktische uitdagingen van de isolatieaannemer en draagt bij aan de kwaliteitsplannen en kwaliteitscontroles.

Kennis en kunde

De isolatieaannemer stelt vóór de aanvang van de werkzaamheden een kwaliteitsplan op, aangepast aan de locatie van de opdrachtgever, volgens de geldende kwaliteitsnormen. Daarin zal onder andere beschreven worden hoe omgegaan wordt met uitzonderingen op de Cini specificaties. Na goedkeuring door de opdrachtgever, zal de aannemer een geregistreerd exemplaar van zijn kwaliteitsplan aan de opdrachtgever ter beschikking stellen. Ook hier is tijd en voorbereiding nodig. 

In het kwaliteitsplan worden de diverse onderdelen van werkzaamheden en alle procedures, werkinstructies en inspectie & testplan (ITP) omschreven. In de werkinstructies (method statements) dienen het uitvoeringsplan, materialen, vaktechnische en kwaliteitsprocedures van alle toe te passen isolatiesystemen te worden beschreven. In het inspectie- en testplan (ITP) dienen alle test procedures te worden beschreven, zoals het aantal steekproeven, “hold/witness points”, testfrequentie, goed-/afkeuringcriteria, et cetera.

Een belangrijk aspect binnen het kwaliteitsplan is de kennis en kunde van het personeel dat zich bezighoudt met dit onderwerp. Daarvoor is een goede opleiding van belang, die afhankelijk van het niveau en de werkzaamheden wordt gevolgd. Cini, de Commissie Industriële Isolatie, ziet een kans voor een accreditatie van de diverse Cini gerelateerde opleidingen die op de markt zijn. Want wanneer de opleidingen aantoonbaar volgens de Cini-standaard werken, zijn de behaalde certificaten van verschillende aanbieders uitwisselbaar en gelijkwaardig.  

Een goed en betrouwbaar isolatiesysteem is afhankelijk van vele factoren. Van training tot planning en uitvoering van de werkzaamheden én niet in de laatste plaats, is het afhankelijk van dezelfde definities van wat ‘goed’ is. Door het effectief gebruiken van de Cini standaard bepaalt de kwaliteit van de factoren ook de kwaliteit van het eindproduct.

Meer informatie over de Cini eisen qua kwaliteitsborging, kunt u via een preview vinden op de website (handboek – preview).als abonne op het CINI Handboek kunt u de volledige tekst vinden in hoofdstuk 1.3.05.

www.cini.nl